上海市明確2017年人力資源社會保障工作主要目標
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"上海市明確2017年人力資源社會保障工作主要目標”，環(huán)球網(wǎng)校由文匯報獲知，上海市明確2017年人力資源社會保障工作主要目標。請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解人力資源和社會保障信息。
上海市政府2月14日召開2017年人力資源和社會保障工作會議。2016年上海人力資源社會保障工作各項年度任務全面完成，實現(xiàn)了“十三五”的開門紅;2017年將著力推進促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關系四個方面主要工作。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源和社會保障信息)
會議介紹，2016年上海就業(yè)培訓基礎不斷夯實、各類人才活力加快釋放、社會保障制度不斷完善、收入分配改革穩(wěn)慎實施、勞動關系總體和諧穩(wěn)定，全面完成了各項年度任務，實現(xiàn)了“十三五”的開門紅。
會議明確2017年人力資源社會保障工作的主要目標：
貫徹落實國家和上海一批就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全年新增就業(yè)崗位50萬個，幫扶引領成功創(chuàng)業(yè)1萬人，幫助8000名長期失業(yè)青年實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在24萬以內，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內;以新產業(yè)、新技術、新業(yè)態(tài)為重點，完成職業(yè)培訓60萬人。
創(chuàng)新人才工作體制機制，實施“更積極、更開放、更有效”的人才引進政策，讓有志于來滬發(fā)展的國內外人才“來得了、用得好、待得住、流得動”，著力提升中國工匠的國際形象，上海高技能人才占技能勞動者比重提高到32%。
社會保障制度體系與國家全面接軌，待遇水平在兼顧效率與公平的基礎上更趨合理;收入分配和人事制度改革平穩(wěn)推行;公務員分類管理改革扎實推進;確保勞動關系和諧穩(wěn)定，不發(fā)生影響全局的系統(tǒng)性區(qū)域性風險;深入推進簡政放權，進一步為企業(yè)松綁、為市場騰位，管理服務更加便捷、精準和高效。
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2017年上海人力資源社會保障領域的主要任務分為四個方面，分別是促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關系。促進就業(yè)方面有推進落實各類創(chuàng)業(yè)扶持政策，探索多層次創(chuàng)業(yè)培訓新模式等一系列工作;人才發(fā)展方面，有落實“上海人才30條”，聚焦自貿區(qū)、張江、臨港、虹橋商務區(qū)等重點區(qū)域和張江國家科學中心等重點平臺，主動做好服務工作等一系列工作;社會保障方面，有進一步深化機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，研究實施機關職業(yè)年金實賬積累，研究完善企業(yè)養(yǎng)老金計發(fā)辦法，繼續(xù)統(tǒng)籌提高各類人員養(yǎng)老金水平等一系列工作;勞動關系方面，啟動新一輪和諧勞動關系創(chuàng)建活動，健全多元化勞動爭議調解組織體系等一系列工作。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源和社會保障信息)
副市長時光輝出席并講話。
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