2018年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》考點(diǎn)試題：終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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2018年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》考點(diǎn)試題：終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(1)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>
A.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
B.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
C.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的(注:通知解除);
D.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(注：經(jīng)濟(jì)性裁員);
E.除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
F、依照勞動(dòng)合同法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(注：破產(chǎn)和吊銷營業(yè)執(zhí)照);
G、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(2)用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?A.用人單位隨時(shí)解除情形;B.勞動(dòng)者提出的協(xié)商解除;C.勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者不續(xù)訂合同;D.開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
(3)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任：用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者依經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿一年的，滿6個(gè)月按一年計(jì)算(1個(gè)月工資)，不滿6個(gè)月按半年計(jì)算(半個(gè)月工資)。
(5)工資基數(shù)為前12月的平均工資
(6)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
【練習(xí)】下列終止勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。
A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)合同的
B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的
C.勞動(dòng)合同期滿但勞動(dòng)者不同意按原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止固定期限勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動(dòng)合同的
E.因勞動(dòng)者同時(shí)與他人建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，解除勞動(dòng)合同的
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