組織結構與戰(zhàn)略的關系

　　(環(huán)球網校提供組織結構與戰(zhàn)略的關系)組織結構的功能在于分工和協(xié)調，是保證戰(zhàn)略實施的必要手段。通過組織結構，企業(yè)的目標和戰(zhàn)略轉化成一定的體系或制度，融進企業(yè)的日常生產經營活動中，發(fā)揮指導和協(xié)調的作用，以保證企業(yè)戰(zhàn)略的完成。在探索戰(zhàn)略與結構的關系方面，艾爾弗雷德•錢德勒(Chandler，A.D.)在其經典著作《戰(zhàn)略和結構》中，首次提出組織結構服從戰(zhàn)略的理論。

　　錢德勒的組織結構服從戰(zhàn)略論可以從以下兩個方面展開：

　　1、戰(zhàn)略的前導性與結構的滯后性

　　戰(zhàn)略與結構的關系基本上是受產業(yè)經濟發(fā)展制約的。在不同的發(fā)展階段中，企業(yè)應有不同的戰(zhàn)略，企業(yè)的組織結構也相應做出了反應。企業(yè)最先對經濟發(fā)展做出反應的是戰(zhàn)略，而不是組織結構，即在反應的過程中存在著戰(zhàn)略的前導性和結構的滯后性現(xiàn)象。

　　(1)戰(zhàn)略前導性

　　這是指企業(yè)戰(zhàn)略的變化快于組織結構的變化。這是因為，企業(yè)一旦意識到外部環(huán)境和內部條件的變化提供了新的機會和需求時，首先會在戰(zhàn)略上做出反應，以此謀求經濟效益的增長。例如，經濟的繁榮與蕭條、技術革新的發(fā)展都會刺激企業(yè)發(fā)展或減少現(xiàn)有企業(yè)的產品或服務。

　　而當企業(yè)自我積累了大量的資源以后，企業(yè)也會據此提出新的發(fā)展戰(zhàn)略。當然，一個新的戰(zhàn)略需要有一個新的組織結構，至少在一定程度上調整原來的組織結構。如果組織結構不做出相應的變化，新戰(zhàn)略也不會使企業(yè)獲得更大的效益。

　　(2)結構滯后性

　　從戰(zhàn)略的前導性與結構的滯后性可以看到，經濟發(fā)展時，企業(yè)不可錯過時機，要制定出與發(fā)展相適應的經營戰(zhàn)略與發(fā)展戰(zhàn)略。一旦戰(zhàn)略制定出來以后，要正確認識組織結構有一定反應滯后性的特性，不可操之過急。

　　但是，結構反應滯后時間過長將會影響戰(zhàn)略實施的效果，企業(yè)應努力縮短結構反應滯后的時間，使結構配合戰(zhàn)略的實施。

　　2、企業(yè)發(fā)展階段與結構

　　錢德勒有關結構跟隨戰(zhàn)略的理論是從對企業(yè)發(fā)展階段與結構的關系的研究人手的。企業(yè)發(fā)展到一定階段，其規(guī)模、產品和市場都發(fā)生了變化。這時，企業(yè)會采用合適的戰(zhàn)略，并要求組織結構做出相應的反應。

　　(1)市場滲透戰(zhàn)略

　　在產業(yè)處于發(fā)展階段、外部環(huán)境競爭不激烈的條件下，企業(yè)著重發(fā)展單一產品，試圖通過更強的營銷手段而獲得更大的市場占有率。這時，企業(yè)只需采用簡單的結構或形式。

　　(2)市場開發(fā)戰(zhàn)略

　　隨著產業(yè)進一步發(fā)展，在一個地區(qū)的生產或銷售已不能滿足企業(yè)的發(fā)展速度和需要時，則要求企業(yè)將產品或服務擴展到其他地區(qū)中去。為了協(xié)調這些產品和服務形成標準化和專業(yè)化，企業(yè)組織要求有職能部門結構。

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　　(3)縱向一體化戰(zhàn)略

　　在產業(yè)增長階段后期，競爭更加激烈，為了減少競爭的壓力，企業(yè)需要擁有一部分原材料的生產能力，或擁有銷售產品的渠道。在這種情況下，組織應運用事業(yè)部制結構。

　　(4)多元化經營戰(zhàn)略

　　在產業(yè)進入成熟期，企業(yè)為了避免投資或經營風險，開發(fā)與企業(yè)原有產品不相關的新產品系列。這時企業(yè)應根據規(guī)模和市場的具體情況，分別采用矩陣結構或經營業(yè)務單位結構。

　　組織結構服從戰(zhàn)略理論已被應用于那些參與國際競爭的企業(yè)。前面關于“國際化經營企業(yè)的組織結構"的闡述已經展示了這一點。

　　單項選擇題

　　1、下列各項中，適用于經營壟斷或被高度操縱的行業(yè)的組織類型是( )。

　　A.開拓型戰(zhàn)略組織

　　B.防御型戰(zhàn)略組織

　　C.分析型戰(zhàn)略組織

　　D.反應型戰(zhàn)略組織

　　【答案】D

　　【解析】反應型戰(zhàn)略組織只適用于經營壟斷或被高度操縱的行業(yè)。一個企業(yè)組織如果不是存在于經營壟斷或被高度操縱的產業(yè)里，就不應采取反應型組織形態(tài)。

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