辭退福利的確認與計量

　　(環(huán)球網(wǎng)校提供辭退福利)辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　辭退福利還包括當公司控制權(quán)發(fā)生變動時，對辭退的管理層人員進行補償?shù)那闆r。

　　一、企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當在以下兩者孰早日確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益：

　　1.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。

　　2.企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時。

　　同時存在下列情況時，表明企業(yè)承擔了重組義務(wù)：

　　(1)有詳細、正式的重組計劃，包括重組涉及的業(yè)務(wù)、主要地點、需要補償?shù)膯T工人數(shù)及其崗位性質(zhì)、預(yù)計重組支出、計劃實施時間等;

　　(2)該重組計劃已對外公告。

　　在確認辭退福利時,需要注意以下兩個方面：

　　1.對于分期或分階段實施的解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議，企業(yè)應(yīng)當將整個計劃看作是由各單項解除勞動失系計劃或自愿裁減建議組成，在每期或每階段計劃符合預(yù)計負債確認條件時，將該期或該階段計劃中由提供辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負債予以確認，計入該部分計劃滿足預(yù)計負債確認條件的當期管理費用，不能等全部計劃都符合確認條件時再予以確認。

　　2.對于企業(yè)實施的職工內(nèi)部退休計劃，由于這部分職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)擠利益，企業(yè)應(yīng)當比照辭退福利處理

　　辭退福利的計量因辭退計劃中職工有無選擇權(quán)而有所不同：

　　1.對于取工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕?yīng)付職工薪酬。

　　2.對于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)《企業(yè)會計準則第13號——或有事項》規(guī)定，預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕?yīng)付職工薪酬。

　　3.企業(yè)應(yīng)當按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計并確認辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。

　　辭退福利預(yù)期在其確認的年度報告期間期末后12個月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定。

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　　4.對于辭退福利預(yù)期在年度報告期間期末后12個月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)當適用本準則關(guān)于其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。

　　即實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當期損益的辭退福利金額。

　　由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應(yīng)當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用(12個月內(nèi)支付)，不計入資產(chǎn)成本。

　　借：管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

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