初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)：用人單位法律責(zé)任

更新時(shí)間：2013-11-29 09:33:00 來源：|0

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摘要 2014初級會(huì)計(jì)職稱考試《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)：用人單位法律責(zé)任

　　2014年初級會(huì)計(jì)職稱考試備考已經(jīng)開始，為了幫助參加2014年初級會(huì)計(jì)職稱考試考生鞏固知識(shí)，提高備考效果，環(huán)球網(wǎng)校精心為大家整理了初級會(huì)計(jì)職稱考試各科目練習(xí)題，希望對廣大考生有所幫助。

　　多項(xiàng)選擇題

　　1、根據(jù)用人單位訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資有(　)。

　　A、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

　　B、用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

　　C、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的

　　D、勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無效，給勞動(dòng)者造成損害的

　　【正確答案】 AB

　　【答案解析】本題考核用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任。選項(xiàng)C、D屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。

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