2025年初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法練習(xí)題：勞動(dòng)合同的內(nèi)容已更新，為了幫助考生更好地掌握勞動(dòng)合同的內(nèi)容，以下是一些典型的練習(xí)題。

【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】

【1-單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，屬于勞動(dòng)合同可備條款的是( )。(2023年)

A.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

C.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

D.勞動(dòng)合同期限

【2-單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。(2021年)

A.保守秘密

B.服務(wù)期

C.勞動(dòng)保護(hù)

D.補(bǔ)充保險(xiǎn)

【3-多選題】2008年以來(lái)，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有( )。(2016年)

A.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)能夠勝任的李某

B.因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某

C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

D.同時(shí)與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某

【4-單選題】下列關(guān)于職工帶薪年休假的表述中，不正確的是(　　)。(2023年)

A.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假15天

B.職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假

C.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

D.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

【5-單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，簽訂非全日制勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)(　　)。(2023年)

A.15日

B.1個(gè)月

C.7日

D.1日

【6-單選題】甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，該公司工人實(shí)行計(jì)件工資制度，每件0.5元。2022年12月16日，工人李某在正常上班時(shí)間完成500件定額任務(wù)，晚上在單位的安排下加班完成100件，則甲公司應(yīng)支付李某當(dāng)日的最低加班工資為(　　)元。(2023年)

A.100

B.50

C.75

D.25

【7-單選題】合同約定每月1日發(fā)上個(gè)月工資，由于元旦1月1日到3日放假，12月份的工資應(yīng)于( )發(fā)放。(2022年)

A.1月1日

B.1月4日

C.12月31日

D.12月16日

【8-單選題】甲公司安排孫某在2022年1月1日(元旦)、8日(星期六)和15日(星期六)加班3天隨后補(bǔ)休3天。勞動(dòng)合同約定孫某的日工資為300元，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付2022年1月加班工資最低為( )。(2022年)

A.1 500元

B.900元

C.0

D.1 200元

【9-單選題】甲公司職工王某因工作失誤給甲公司造成了8 000元的經(jīng)濟(jì)損失。甲公司按照雙方勞動(dòng)合同約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知王某月工資2 500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2 200元，甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額為( )。(2022年)

A.2 500元

B.2 200元

C.300元

D.500元

【10-多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中，正確的有( )。(2017年)

A.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資

B.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資

C.用人單位與勞動(dòng)者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付

D.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

【11-單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同中，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期的是(　　)。(2023年)

A.期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同

B.2年固定期限勞動(dòng)合同

C.以非全日制用工形式訂立的勞動(dòng)合同

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

【12-單選題】甲公司錄用應(yīng)屆大學(xué)生吳某并與之訂立了2年期限的勞動(dòng)合同，雙方約定吳某月工資3 000元，試用期2個(gè)月。已知，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2 000元/月，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY5 000元。試用期內(nèi)，甲公司向吳某支付的工資最低不得低于(　　)。(2023年)

A.2 000 元

B.3 000 元

C.2 400 元

D.4 000 元

【13-單選題】2019年3月1日，甲公司聘用趙某并與其訂立了2年期限勞動(dòng)合同，約定試用期4個(gè)月，試用期月工資3 600元，試用期滿月工資4 500元。試用期間，甲公司依照約定向趙某支付了試用期工資。2019年11月4日，趙某以試用期約定違法為由，要求甲公司支付賠償金。已知，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2 000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司依法應(yīng)向趙某支付的賠償金數(shù)額為( )元。(2020年)

A.4 000

B.1 800

C.9 000

D.7 200

【14-單選題】2021年3月1日，甲公司安排職工馮某參加專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并為此支付培訓(xùn)費(fèi)用20 000元，雙方約定了5年服務(wù)期及50 000元的違約金。馮某培訓(xùn)結(jié)束后回公司工作滿1年，因公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂通知公司解除勞動(dòng)合同，甲公司要求馮某支付違約金。下列關(guān)于馮某違約金支付的表述中，正確的是( )。(2023年)

A.馮某支付的違約金不得超過(guò)50 000元

B.馮某無(wú)須支付違約金

C.馮某支付的違約金不得超過(guò)40 000元

D.馮某支付的違約金不得超過(guò)16 000元

【15-單選題】甲公司安排職工吳某參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，雙方約定吳某培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則支付違約金10萬(wàn)元。吳某培訓(xùn)結(jié)束后在甲公司工作滿1年時(shí)，單方面解除了勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，因吳某擅自解除勞動(dòng)合同，甲公司依法要求其支付的違約金最高不得超過(guò)( )。(2020年)

A.4萬(wàn)元

B.10萬(wàn)元

C.5萬(wàn)元

D.8萬(wàn)元

【16-單選題】當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?　　)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可向人民法院請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。(2023年)

A.1個(gè)月

B.6個(gè)月

C.2個(gè)月

D.3個(gè)月

【17-多選題】下列各項(xiàng)中，人民法院適用競(jìng)業(yè)限制條款處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)予支持的有( )。(2016年)

A.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者要求用人單位額外支付3個(gè)月競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的

C.勞動(dòng)合同解除后，履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

D.勞動(dòng)合同解除后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者要求解除競(jìng)業(yè)限制約定的

參考答案

1.【答案】A

【解析】可備條款，是指根據(jù)具體情況需要而具備的條款，并非必須具備，主要包括試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制、培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇(選項(xiàng)A)等。選項(xiàng) B、C、D，屬于勞動(dòng)合同必備條款。

2.【答案】C

【解析】勞動(dòng)合同必備條款具體包括:①用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號(hào)碼;③勞動(dòng)合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤工作時(shí)間和休息、休假;⑥勞動(dòng)報(bào)酬;⑦社會(huì)保險(xiǎn);⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

3.【答案】ABCD

4.【答案】A

【解析】選項(xiàng)A，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

5.【答案】A

【解析】用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)“15日”。

6.【答案】C

【解析】(1)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的“150%”支付其加班工資;(2)因此李某當(dāng)日的最低加班工資=100×0.5×150%=75(元)。

7.【答案】C

【解析】工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)“提前”在最近的工作日支付，元旦前最近的工作日為12月31日。

8.【答案】B

【解析】本題考查最低加班工資的支付規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班(1月8日、1月15日共加班2天)，全部已安排補(bǔ)休的，可以不支付加班工資;法定休假日加班(1月1日加班1天)，無(wú)論是否補(bǔ)休，加班工資不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。因此甲公司應(yīng)向?qū)O某支付1月的加班工資最低為300×300%=900(元)。

9.【答案】C

【解析】本題考查扣工資以賠償經(jīng)濟(jì)損失規(guī)定。計(jì)算思路如下：(1)準(zhǔn)予按當(dāng)月工資的20%扣除=當(dāng)月工資×20%=2 500×20%=500(元);(2)扣除后的剩余工資=2 500-500=2 000(元);(3)將扣除后的剩余工資(2 000元)與當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(2 200元)進(jìn)行比較，二者較高者作為實(shí)際發(fā)放的工資，即實(shí)際發(fā)放2 200元。因此甲公司每月可以從王某工資中扣除的最高限額為2 500-2 200=300(元)。

10.【答案】ABCD

【解析】選項(xiàng) A、C、D，考查勞動(dòng)報(bào)酬的基本規(guī)定，對(duì)該考點(diǎn)需注意記憶關(guān)鍵詞，如勞動(dòng)報(bào)酬必須在約定日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)“提前”(而非延后)在最近的工作日支付;選項(xiàng) B，考查最低加班工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外(工作日)加班，無(wú)論是否安排補(bǔ)休，最低加班工資為小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。

11.【答案】B

【解析】不得約定試用期的情形：(1)以非全日制用工形式訂立的勞動(dòng)合同(選項(xiàng) C);(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(選項(xiàng) D);(3)期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同(選項(xiàng) A)。選項(xiàng)B，可以約定試用期，期限不得超過(guò)2個(gè)月。

12.【答案】C

【解析】本題考查試用期工資的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者對(duì)試用期滿后工資“有約定”，按照試用期滿后工資的80%和用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，“孰高數(shù)”作為試用期的最低工資。(1)勞動(dòng)合同約定的試用期滿后工資的 80%=3 000×80%=2 400(元);(2)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 000元/月。2 400元>2 000元，因此吳某在試用期的月工資最低為2 400元。

13.【答案】C

【解析】(1)勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期最長(zhǎng)為2個(gè)月，甲公司和趙某約定的試用期有2個(gè)月屬于違法試用期;(2)違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資(4 500元)為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間(2個(gè)月)向勞動(dòng)者支付賠償金(4 500×2=9 000元)。

14.【答案】B

【解析】用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者因“用人單位有過(guò)錯(cuò)”解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。本題中甲公司有過(guò)錯(cuò)，不得要求馮某支付違約金。

15.【答案】A

【解析】用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用(5萬(wàn)元)，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位有權(quán)要求其支付違約金，但不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，即5×4/5=4(萬(wàn)元)。

16.【答案】D

【解析】當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?ldquo;3個(gè)月”未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

17.【答案】ABCD

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初級(jí)會(huì)計(jì)歷年真題

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初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試題型及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

科目試題題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。

1.單項(xiàng)選擇題(本類(lèi)題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。錯(cuò)選、不選均不得分。)

2.多項(xiàng)選擇題(本類(lèi)題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。請(qǐng)至少選擇兩個(gè)答案，全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類(lèi)題共10小題，每小題1分，共10分。請(qǐng)判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯(cuò)答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項(xiàng)選擇題(本類(lèi)題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案。每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

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