保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

　　1.(環(huán)球網(wǎng)校提供保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制)對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

　　提示：補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　2.簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款無效。

　　3.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　4.競業(yè)限制期限，不得超過2年。
 

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　　多項選擇題

　　2014年3月7日，陳某開始在G公司工作。4月10日，G公司書面通知陳某訂立書面勞動合同，陳某明確表示不與G公司簽訂合同。5月8日，G公司通知陳某終止勞動關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，下列表述不正確的有( )。

　　A.G公司應(yīng)當(dāng)書面通知陳某終止勞動關(guān)系

　　B.G公司可以口頭通知陳某終止勞動關(guān)系

　　C.G公司不必向陳某支付經(jīng)濟補償金

　　D.G公司應(yīng)當(dāng)向陳某支付經(jīng)濟補償金

　　【答案】BC

　　【解析】自用工之日起超過1個月不滿1年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。

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