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一、甄選步驟：審查求職申請(qǐng)表→甄選測(cè)試→面試→初步雇傭決策→雇傭候選人背景核查→體檢→發(fā)出雇傭通知書。

二、參考依據(jù)：正規(guī)教育、工作經(jīng)驗(yàn)與歷史績(jī)效、身體特征、個(gè)人特征(婚姻年齡)與人格類型

三、甄選方法：心理測(cè)試、成就測(cè)試、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、面試

(一)心理測(cè)試

(二)成就測(cè)試：又被稱為熟練性測(cè)試或?qū)W績(jī)測(cè)驗(yàn)，通常是對(duì)一個(gè)人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測(cè)試。類型有：

(三)評(píng)價(jià)中心技術(shù)(管理評(píng)價(jià)中心技術(shù))：它是通過(guò)情境模擬來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)的

主要方法：面試、心理測(cè)試、主題演講、公文筐測(cè)試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演

(四)面試：簡(jiǎn)便快捷、容易操作、不需要復(fù)雜的專用測(cè)試工具，但容易出現(xiàn)偏差。

1.根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度進(jìn)行劃分的面試類型(3種)：

2.根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型(4種)：

單獨(dú)面試(一對(duì)一面試)、小組面試(考官多)、集體面試(面試者多)、系列面試(順序面試)。

3.壓力面試：考官故意制造緊張氣氛、施加壓力，觀察面試者的情緒變化及作出的反應(yīng)。

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