2003年醫(yī)藥行業(yè)薪酬市場(chǎng)新趨勢(shì)|執(zhí)業(yè)藥師就業(yè)前景分析

更新時(shí)間：2015-08-13 16:53:22 來(lái)源：|0

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摘要　　【摘要】考執(zhí)業(yè)藥師有必要嗎，考取它能給我們帶來(lái)什么好處?目前數(shù)據(jù)分析顯示，執(zhí)業(yè)藥師人才缺口巨大執(zhí)業(yè)藥師就業(yè)前景優(yōu)越執(zhí)業(yè)藥師考試報(bào)名火熱。環(huán)球網(wǎng)校醫(yī)學(xué)網(wǎng)特整理2003年醫(yī)藥行業(yè)薪酬市場(chǎng)新趨勢(shì)|執(zhí)業(yè)藥師

　　【摘要】考執(zhí)業(yè)藥師有必要嗎，考取它能給我們帶來(lái)什么好處?目前數(shù)據(jù)分析顯示，執(zhí)業(yè)藥師人才缺口巨大執(zhí)業(yè)藥師就業(yè)前景優(yōu)越執(zhí)業(yè)藥師考試報(bào)名火熱。環(huán)球網(wǎng)校醫(yī)學(xué)考試網(wǎng)特整理2003年醫(yī)藥行業(yè)薪酬市場(chǎng)新趨勢(shì)|執(zhí)業(yè)藥師就業(yè)前景分析供大家參考，希望對(duì)大家報(bào)考執(zhí)業(yè)藥師資格考試有幫助，詳細(xì)內(nèi)容如下：

　　據(jù)北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)公司的最新統(tǒng)計(jì)，2003年醫(yī)藥行業(yè)薪酬?duì)顩r總體趨勢(shì)良好，與跨國(guó)公司相比，國(guó)內(nèi)公司的壓力較大;在公司管理人員與普通人員的薪酬結(jié)構(gòu)與收入上，差距將進(jìn)一步拉大。

　　國(guó)內(nèi)公司壓力大

　　隨著醫(yī)療機(jī)制的改革，對(duì)化學(xué)、制劑、采藥提供商的銷(xiāo)售額持續(xù)增長(zhǎng)，整體出口額也在增長(zhǎng)，加上國(guó)家加強(qiáng)藥品招標(biāo)的采購(gòu)機(jī)制以及對(duì)藥品價(jià)格的嚴(yán)格控制，使得醫(yī)藥公司的利潤(rùn)空間在下降。外資企業(yè)紛紛進(jìn)入國(guó)內(nèi)，將對(duì)國(guó)內(nèi)的一些企業(yè)進(jìn)行合資和并購(gòu)，原材料供應(yīng)商和有較多銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)的企業(yè)將成為他們的首選獵物。

　　據(jù)專(zhuān)注于醫(yī)藥戰(zhàn)略的全球咨詢公司FROST&SULLI-VAN的研究報(bào)告顯示，近年來(lái)世界巨頭間的重組并購(gòu)一直在進(jìn)行。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前超過(guò)50億美元的醫(yī)藥企業(yè)購(gòu)并案已有20多宗。有分析預(yù)測(cè)，到21世紀(jì)中期，全球前70家大制藥企業(yè)將合并為15家。同時(shí)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的集中度也在迅速提高。中國(guó)在未來(lái)幾年中的趨勢(shì)將與世界相同，前十強(qiáng)的市場(chǎng)集中度將達(dá)30%以上。

　　薪酬差距加大

　　在大公司重組與并購(gòu)之間，對(duì)醫(yī)藥行業(yè)的高層管理者來(lái)說(shuō)則充滿了挑戰(zhàn)和緊張的氣氛，高層管理人員的變更也更加頻繁。據(jù)太和的最新統(tǒng)計(jì)，管理人員的薪酬增長(zhǎng)率較之專(zhuān)業(yè)人員和普通人員高出2個(gè)百分點(diǎn)，也就是說(shuō)高層管理人員與普通人員的收入差距進(jìn)一步地拉大。

　　由于我國(guó)醫(yī)藥企業(yè)的管理存在較大弊端，醫(yī)藥企業(yè)的兩個(gè)重要核心能力：核心技術(shù)及產(chǎn)品的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)往往控制在少數(shù)高級(jí)技術(shù)人員以及少數(shù)銷(xiāo)售管理人員手中。加上現(xiàn)有醫(yī)藥企業(yè)的績(jī)效考核體系不健全，并缺乏激勵(lì)機(jī)制，醫(yī)藥高級(jí)技術(shù)人員、高級(jí)銷(xiāo)售管理者的勞動(dòng)成果缺乏保障，缺乏持續(xù)經(jīng)營(yíng)動(dòng)力，醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)了一些不合規(guī)的操作手段，使企業(yè)核心資產(chǎn)體外循環(huán)，從而出現(xiàn)了窮廟富方丈現(xiàn)象。一旦這些高級(jí)人員發(fā)生變動(dòng)，將可能影響到整個(gè)企業(yè)的興衰。

　　職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，比起薪資、獎(jiǎng)金、年終分紅及各種現(xiàn)金形式的津貼和補(bǔ)貼，今后人才跳槽，福利因素將起重要作用。福利不僅使員工的薪資水平隱性提高，而且能體現(xiàn)出企業(yè)管理的“人性化”，吸引和激勵(lì)人才前來(lái)效力。

　　鏈接

　　執(zhí)業(yè)藥師需求量大

　　據(jù)北京晚報(bào)報(bào)道，到目前為止，我國(guó)已有近8萬(wàn)名執(zhí)業(yè)藥師，預(yù)計(jì)到2005年，執(zhí)業(yè)藥師的數(shù)量會(huì)猛增到15萬(wàn)余人。今后各零售藥店都要有執(zhí)業(yè)藥師，以提供用藥指導(dǎo)等藥學(xué)服務(wù)，保證人們安全合理地用藥。

　　來(lái)源：劉映《生活時(shí)報(bào)》 2003年3月27日 (責(zé)任編輯：張愛(ài)敬)

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