答疑精選:解除合同

更新時(shí)間：2015-03-04 10:04:19 來源：|0

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摘要答疑精選:解除合同

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　　提問：危害生命安全了，不想干了，沒權(quán)提出解除合同?不達(dá)到這個(gè)條件都有權(quán)提出解除合同!

　　回答：

　　您好，用人單位提供的勞動(dòng)條件危害勞動(dòng)者的生命安全和身體健康時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門和其他相關(guān)部門提出批評(píng)、檢舉和控告，也可以通過工會(huì)組織向政府有關(guān)部門反映，由政府有關(guān)部門對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處罰。

　　追問：

　　我的本意是說這是出題者對(duì)教材的理解錯(cuò)誤，無法律基本常識(shí)，提出解除勞動(dòng)合同是每個(gè)勞動(dòng)者的最基本權(quán)利，無需附加條件，此題只是書上沒說到可以解除勞動(dòng)合同。出這種題容易誤導(dǎo)學(xué)生!

　　回答：

　　《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定的情形指：1、在試用期內(nèi)的;2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！斑@些情況下是可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的。所以D選項(xiàng)是無權(quán)提出的。

　　追問：

　　3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。“這些情況下是可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的。”勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，“這能算勞動(dòng)條件嗎?

　　回答：

　　所謂勞動(dòng)條件指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，“危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件”是指惡劣的，對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康產(chǎn)生危害的條件，比如，長期陰暗潮濕的廠房、封閉且未裝置除塵設(shè)備的生產(chǎn)車間等等，這些惡劣條件對(duì)勞動(dòng)者都會(huì)產(chǎn)生很多不良影響。所以這里用“勞動(dòng)條件”一詞沒有錯(cuò)誤。

　　追問：

　　如果把D選項(xiàng)換為“加薪”、“升職”、“上廁所”等等都可以，還是選D，但總是讓人感覺不順吧?問題出在反向出題上面了，如是正面出題就行了。

　　回答：

　　這題出的怪怪的您就把P138這句話記住了就行了：《勞動(dòng)合同法》第三十二條：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

　　追問：

　　請(qǐng)老師看看國家憲法中所規(guī)定的“勞動(dòng)條件”具體指什么?!僅僅是勞動(dòng)所需的物質(zhì)、設(shè)備條件嗎?!還應(yīng)該有勞動(dòng)個(gè)人防護(hù)條件吧?!所以，我支持樓主的說法!

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，員工如果遇到危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件時(shí)，可以立刻要求解除勞動(dòng)合同!這是沒有商量余地的!

　　回答：

　　您的理解是有道理的，這個(gè)題目出的不好，您根據(jù)本題掌握這個(gè)知識(shí)點(diǎn)就可以了。

　　《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定的情形指：1、在試用期內(nèi)的;2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

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