中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試必讀：職工薪酬的內(nèi)容

更新時(shí)間：2013-01-29 11:03:19 來(lái)源：|0

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摘要五險(xiǎn)有：醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);一金：住房公積金;

　　職工薪酬，包括為在職職工和離職后為離退休人員所提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。同時(shí)，還包括給職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人所提供的福利等。

　　對(duì)“職工范圍”的理解：含全職、兼職和臨時(shí)職工;也包括雖未與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員和內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)成員等。在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但為企業(yè)提供與職工類(lèi)似服務(wù)的人員，如勞務(wù)用工合同人員，也視同企業(yè)職工。

　　職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：

　　1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2.職工福利費(fèi);

　　3.五險(xiǎn)有：醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　【新】企業(yè)按照年金計(jì)劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向企業(yè)年金管理人繳納的初充養(yǎng)老保險(xiǎn)，及企業(yè)以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬的原則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和披露。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)企業(yè)提供給職工離職后福利的主要形式，分為三個(gè)層次：

　　第一層次是社會(huì)統(tǒng)籌與職工個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn);

　　第二層次是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn);

　　第三層次是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，屬于職工個(gè)人的行為，與企業(yè)無(wú)關(guān)，不屬于職工薪酬核算的范疇。

　　無(wú)論是支付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，還是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間根據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，按照受益對(duì)象進(jìn)行分配，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　4.一金：住房公積金;

　　5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　6.非貨幣性福利;

　　7.因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;

　　8.其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。(如：現(xiàn)金股票增值權(quán)等)

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