中級會計(jì)職稱《財(cái)務(wù)管理》預(yù)習(xí):股利分配理論
第六章 收益與分配管理
第四節(jié) 利潤分配管理
一、股利政策與企業(yè)價(jià)值
股利分配理論
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股 利 無 關(guān) 論 |
股利無關(guān)論認(rèn)為,在一定的假設(shè)條件限制下,股利政策不會對公司的價(jià)值或股票的價(jià)格產(chǎn)生任何影響。公司市場價(jià)值的高低,是由公司所選擇的投資決策的獲利能力和風(fēng)險(xiǎn)組合所決定,而與公司的利潤分配政策無關(guān)。 假定條件包括: (1)市場具有強(qiáng)式效率; (2)不存在任何公司或個(gè)人所得稅; (3)不存在任何籌資費(fèi)用 (4)公司的投資決策與股利決策彼此獨(dú)立 |
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股 利 相 關(guān) 論 |
(1)“手中鳥”理論。(主張“多分少留”) 該理論認(rèn)為用留存收益再投資給投資者帶來的收益具有較大的不確定性,并且投資的風(fēng)險(xiǎn)隨著時(shí)間的推移會進(jìn)一步增大,因此,投資者更喜歡現(xiàn)金股利,而不愿意將收益留存在公司內(nèi)部,而去承擔(dān)未來的投資風(fēng)險(xiǎn)。 此理論下,當(dāng)公司支付較高股利時(shí),公司的股票價(jià)格會隨之上升,公司價(jià)值將得到提高。 |
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(2)信號傳遞理論(主張“多分少留”) 信號傳遞理論認(rèn)為,在信息不對稱的情況下,公司可以通過股利政策向市場傳遞有關(guān)公司未來盈利能力的信息,從而會影響公司的股價(jià)。一般來講,預(yù)期未來盈利能力強(qiáng)的公司往往愿意通過相對較高的股利支付水平,把自己同預(yù)期盈利能力差的公司區(qū)別開來,以吸引更多的投資者。 | |
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(3)所得稅差異理論(主張“少分多留”) 所得稅差異理論認(rèn)為,由于普遍存在的稅率的差異及納稅時(shí)間的差異,資本利得收入比股利收入更有助于實(shí)現(xiàn)收益最大化目標(biāo),企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用低股利政策。 | |
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(4)代理理論(主張“權(quán)衡”) 該理論認(rèn)為,股利的支付能夠有效地降低代理成本。首先,股利的支付減少了管理者對自由現(xiàn)金流量的支配權(quán),這在一定程度上可以抑制公司管理者的過度投資或在職消費(fèi)行為,從而保護(hù)外部投資者的利益;其次,較多的現(xiàn)金股利發(fā)放,減少了內(nèi)部融資,導(dǎo)致公司進(jìn)入資本市場尋求外部融資,從而公司將接受資本市場上更多的、更嚴(yán)格的監(jiān)督,這樣便通過資本市場的監(jiān)督減少了代理成本。因此,高水平的股利政策降低了企業(yè)的代理成本,但同時(shí)增加了外部融資成本,理想的股利政策應(yīng)當(dāng)使兩種成本之和最小。 |
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