2013年《初級經(jīng)濟(jì)法》預(yù)習(xí)加強(qiáng)：勞動合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
更新時間：2012-12-03 09:18:31
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摘要 本節(jié)介紹勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍?、和條件
第二章勞動合同
第五節(jié) 勞動合同的解除和終止
勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍?/STRONG>
勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金的區(qū)別(理解即可)。
1、適用條件不同。
(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，違約金則是約定的，而賠償金則是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。
(2)勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任。
2、性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯為條件，沒有懲罰性;而違約金和和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。
3、支付主體不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。
2012年會計職稱考試考試成績查詢?nèi)肟?/FONT>
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