(三)關(guān)于勞動報酬$lesson$

　　1、勞動報酬與支付

　　(1)工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　(3)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　(4)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

　　2、特殊情況下的工資支付

　　(1)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

　　(2)在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資。

　　(3)用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　?、儆萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴跇藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的l50%支付勞動者工資;(8小時以外加班)

　?、谟萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ?，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(周六、日加班)

　?、塾萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴诜ǘㄐ菁偃展ぷ鞯?，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。(五一、十一加班)

　　提示：(1)實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　(2)用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上l00%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　(3)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　【例題】夏某的日工資為l20元，每周工作5天，每天工作8小時。她在2008年10月的一個周六加班了1天，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了兩天。請問夏某10月份可以獲得多少加班工資?如果公司不支付，夏某可以得到什么救濟?

　　解析：夏某周六加班1天，獲得2倍工資報酬，l20*2=240元，法定假日加班獲得3倍工資報酬，120*3*2=720元，一共是240+720=960元。如果公司不同意支付，王某可向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令用人單位限期支付;公司逾期仍不支付的，由勞動行政部門責令公司支付按應(yīng)付金額即960元的50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　3、最低工資制度

　　(1)最低工資的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

　　(2)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

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