刷題有訣竅！中級經(jīng)濟師人力資源模擬題解析，讓你高效提分！做題不僅是檢測學(xué)習(xí)成果的重要方式，更能幫助考生掌握出題規(guī)律。精選2025年中級經(jīng)濟師人力模擬題，配合解析，讓備考更高效！由于本頁面展示有限，我們已將2025年經(jīng)濟人力資源精選習(xí)題100道上傳至資料下載頁面，大家可點擊免費下載>>2025年中級經(jīng)濟師人力資源精選習(xí)題100道！

1.關(guān)于內(nèi)源性動機和外源性動機的說法，錯誤的是（）

A. 內(nèi)源性動機是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感

B. 外源性動機是指人做出某種行為是為了獲得物質(zhì)或社會報酬

C. 追求高社會地位屬于內(nèi)源性動機

D. 謀求多拿獎金屬于外源性動機

【參考答案】C

【環(huán)球網(wǎng)校解析】追求高社會地位屬于外源性動機，因此 C 選項錯誤。

【考點來源】第一章 知識點：動機

2.關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是（）

A.激勵因素能起到激勵員工的作用

B.激勵因素包括成就感、晉升、工作性質(zhì)

C.保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等

D.雙因素理論又稱激勵-保健因素理論，認(rèn)為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

【答案】C

【環(huán)球網(wǎng)校解析】激勵因素：成就感、別人的認(rèn)可、工作性質(zhì)、責(zé)任和晉升等因素，能夠起到激勵員工的作用，C 項中的別人的認(rèn)可屬于激勵因素，C 項錯誤。

【考點來源】第一章 知識點：雙因素理論

3.關(guān)于有效推行參與管理的說法，錯誤的是（）

A. 組織文化必須支持員工參與

B. 員工可以不具備參與的能力

C. 員工應(yīng)有充裕的時間參與

D. 員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)

【參考答案】B

【環(huán)球網(wǎng)校解析】若要推行參與管理有成效就必須符合以下幾個方面的條件：(1)在行動前，要有充裕的時間進行參與，(C 項正確)。(2)員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)，(D 項正確)。(3)員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等，(B 項說法錯誤)。(4)參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅。(5)組織文化必須支持員工參與，(A 項正確)。(6)員工的參與需要。

【考點來源】第一章 知識點：參與管理

【分享】中級經(jīng)濟師刷題技巧

1、模擬實戰(zhàn)，提升應(yīng)試能力

考前至少做3-5套模擬卷，并嚴(yán)格按照考試時間作答，訓(xùn)練答題節(jié)奏，確?？荚嚂r心態(tài)穩(wěn)定，避免慌張。

2、刷題與復(fù)習(xí)相結(jié)合，避免低效重復(fù)

如果只是單純做題，而不總結(jié)，不復(fù)盤，刷再多題也難以提高。合理安排時間，每天刷題+復(fù)習(xí)，才能真正提升解題能力。

點擊下載>>2025年中級經(jīng)濟師各科知識點配題精選

點擊下載>>2025年中級經(jīng)濟師各科學(xué)霸備考計劃

點擊下載>>中級經(jīng)濟師考試歷年真題及答案

點擊此處領(lǐng)取>>中級經(jīng)濟基礎(chǔ)-張楠【體驗課】

以上就是“刷題有訣竅！2025年中級經(jīng)濟師人力資源模擬題解析（3月12日）”的內(nèi)容了，建議各位考生認(rèn)真閱讀，我們?yōu)榇蠹覝?zhǔn)備了中級經(jīng)濟師>>各類精選直播課，為及時獲取中級經(jīng)濟師考試重要時間節(jié)點的相關(guān)信息，推薦各位考生使用 免費預(yù)約短信提醒服務(wù)。另外，文章尾部“點擊領(lǐng)取資料”可免費下載更多中級經(jīng)濟師備考資料，如歷年真題、高頻錯題與高頻考點、三色筆記等備考資料。