2024年中級經(jīng)濟師人力績效管理易錯易混淆考點盤點
瀏覽
收藏
隨著2024年中級經(jīng)濟師考試的日益臨近，我們已步入最后的30多天倒計時，這段時間對于每位考生都至關(guān)重要。今日，我們將帶領人力資源專業(yè)的考生們聚焦于【績效管理】這一模塊，共同攻克其中的高頻易錯題目。讓我們攜手練習，為考試做足準備，一起提升應考能力。由于篇幅有限，更多人力專業(yè)高頻錯題請點擊>>免費下載。
1、績效管理與績效考核的區(qū)別：
績效管理是一個完整的管理過程，側(cè)重于信息的溝通和績效的提高。
績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)，側(cè)重于績效識別、判斷和評估
2、績效評價基礎、績效管理工具和績效改進方法
績效評價技術(shù)：量表法、比較法、描述法
績效管理工具：目標管理法、目標超越法、關(guān)鍵績效指標法、平衡計分卡法
績效改進方法：卓越績效標準、六西格碼管理、ISO質(zhì)量管理體法、標桿超越法
【高頻錯題精選】
【多選2分】績效管理工具不包括()
A.標桿超越法
B.目標管理法
C.圖尺度評價法
D.平衡計分卡法
E.ISO質(zhì)量管理體法
【答案】CE
【解析】C項屬于績效評價方法。E項屬于績效改進方法。
【單選1分】關(guān)于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略下績效管理的說法，錯誤的是()
A.跟隨者戰(zhàn)略的考核主體選擇應盡量多元化
B.探索者戰(zhàn)略選擇以行為為導向的評價方法
C.跟隨者戰(zhàn)略將績效考核結(jié)果用于員工績效改進
D.防御者戰(zhàn)略選擇多角度績效指標
【答案】B
【解析】探索者戰(zhàn)略在績效考核中，，管理者應當選擇以結(jié)果為導向的評價放啊，強化員工新產(chǎn)品、新市場的開發(fā)成功率，B項錯誤。
【多選2分】關(guān)于團隊績效考核的說法，正確的是（）
A.確定團隊績效考核指標與個人績效考核指標的方法無明顯差異
B.在進行團隊績效考核時，成員之間不應進行溝通
C.團隊績效考核指標可采用工作流程圖方法確定
C.團隊績效考核主要評價團隊負責人的績效
【答案】C
【解析】確定團隊績效考核指標與個人績效考核指標的方法有明顯差異，A項錯誤。
刷題集訓，不容錯過，環(huán)球網(wǎng)校為考生提供“刷題早課免費直播”，刷高質(zhì)量題目，提高做題效率，幫助考生查漏補缺，點擊下圖免費領取。
以上內(nèi)容就是“2024年中級經(jīng)濟師人力績效管理易錯易混淆考點盤點”的內(nèi)容。教務老師為考生上傳了2024年中級經(jīng)濟師各專業(yè)精華模擬試題、基礎曲線等備考資料，可點擊以下“免費下載”按鈕后即可免費獲取。
最新資訊
- 2026年中級經(jīng)濟師教材發(fā)布時間與購買渠道！變動幅度預測2026-03-02
- 2026年中經(jīng)高效備考資料更新：全科計劃+知識點配題+高頻真題【免費領取】2026-03-01
- 11月7日、8日開考！2026年中級經(jīng)濟師備考重點梳理匯總2026-02-24
- 2026年中級經(jīng)濟師考試時間敲定！考綱教材發(fā)布時間預測+高效備考指南2026-02-10
- 【免費領取】2026年中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎高頻易混考點整理2026-02-06
- 2026中級經(jīng)濟師備考資料怎么選？新手最容易踩的5個坑（附正確資料組合）2026-02-05
- 中級經(jīng)濟師考試有哪些規(guī)律？歷年真題考點分布與命題趨勢全解析2026-02-03
- 2026年中級經(jīng)濟師教材會有大變動嗎？變動趨勢與備考策略解析2026-02-02
- 中級經(jīng)濟師教材變動大嗎？更新周期說明及2026年備考資料選擇2026-01-25
- 中級經(jīng)濟師考試大綱幾年一變？26年大綱何時發(fā)布？2026-01-24
打卡人數(shù)
