2022年中級經(jīng)濟師人力資源管理重點知識點及經(jīng)典題：組織設(shè)計概述
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2022年中級經(jīng)濟師人力資源管理重點知識點：組織設(shè)計概述
考察頻率：5年8次
考點難度：★★★★
考察要求：文字性內(nèi)容較多，注意不要混淆，建議多做習(xí)題，注意區(qū)分。
是對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運行方式所進行的設(shè)計。
①組織結(jié)構(gòu)設(shè)計：新建企業(yè)進行全新設(shè)計、現(xiàn)有企業(yè)進行組織結(jié)構(gòu)的變革。
②保證組織正常運行的各項管理制度和方法設(shè)計
靜的簡單是古典，動的復(fù)雜是現(xiàn)代
①確定組織設(shè)計的基本方針和原則。
②進行職能分析和職能設(shè)計。它是組織設(shè)計過程中的首要工作。
③設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架。它是組織設(shè)計的主體工作。
④聯(lián)系方式的設(shè)計。它是保證整個組織結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)一致、有效運作的關(guān)鍵。
⑤管理規(guī)范的設(shè)計。它是組織結(jié)構(gòu)的細化、合法化和規(guī)范化，可以起到鞏固和穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)的作用。
⑥人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計。
⑦各類運行制度的設(shè)計。其目的是確保組織結(jié)構(gòu)的正常運行。
⑧反饋和修正。
簡單記憶為“橫縱權(quán)能”
可以簡單記憶為“雜規(guī)權(quán)”。
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經(jīng)典題
「①」在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職權(quán)結(jié)構(gòu)指的是（ ）?！締芜x】
A. 組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成
B. 組織內(nèi)的管理部門構(gòu)成
C. 組織各管理層次和部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工與相互關(guān)系
D. 實現(xiàn)組織目標所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系
【答案】C
【解析】職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。
「②」在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職能結(jié)構(gòu)指的是（ ）?！締芜x】
A. 組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成
B. 組織內(nèi)的管理部門構(gòu)成
C. 組織各管理層次和部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工與相互關(guān)系
D. 實現(xiàn)組織目標所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系
【答案】D
【解析】組織結(jié)構(gòu)主要內(nèi)容包括：①職能結(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例、關(guān)系：②層次結(jié)構(gòu)（縱向結(jié)構(gòu)）：各管理層次的構(gòu)成；③部門結(jié)構(gòu)（橫向結(jié)構(gòu)）：各管理部門的構(gòu)成；④職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。
「③」關(guān)于組織設(shè)計的說法，正確的有（)?！径噙x】
A. 組織設(shè)計在形式上分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計
B. 靜態(tài)設(shè)計只對組織結(jié)構(gòu)進行設(shè)計
C. 動態(tài)設(shè)計只對組織運行制度進行設(shè)計
D. 現(xiàn)代的組織設(shè)計理論同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計
E. 組織設(shè)計影響組織文化的形成
【答案】ABDE
【解析】組織的動態(tài)設(shè)計是對組織結(jié)構(gòu)和運行制度同時進行的設(shè)計。
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