中級經(jīng)濟師《人力》高頻考點+經(jīng)典真題：團隊績效考核【近五年考察3次】

更新時間：2021-10-20 10:53:47 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

中級經(jīng)濟師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要目前2021中級經(jīng)濟師備考已經(jīng)進入沖刺黃金期，為了幫助大家高效備考，不走彎路，環(huán)球網(wǎng)校小編分享“中級經(jīng)濟師《人力》高頻考點+經(jīng)典真題：團隊績效考核【近五年考察3次】”，接下來小編將帶領(lǐng)大家學(xué)習高頻考點+經(jīng)典真題，希望每位小伙伴都能跟上節(jié)奏，每天堅持學(xué)習打卡。

【高頻考點】團隊績效考核【考頻：近五年考察3次】

本考點考試注重考察不同類型團隊的績效考核方法，團隊層面績效考核指標的方法可以簡單記憶為“客戶組織績效工作”，知識型團隊績效考核以行為為導(dǎo)向，跨部門最重要是的是標準化。以此來理解其他的細節(jié)。

點擊查看>>>歷年中級經(jīng)濟師《人力》高頻考點+經(jīng)典真題匯總

【經(jīng)典真題】

關(guān)于知識型團隊的績效考核的說法正確的是( )。

A.知識型團隊的績效考核應(yīng)該以結(jié)果為導(dǎo)向

B.績效型指標可以用來判斷知識型團隊的工作產(chǎn)出結(jié)果

C.效益型指標能夠反映知識型團隊付出的成本以及投入產(chǎn)成品的比例

D.遞延型指標能夠反映團隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員產(chǎn)生的長遠影響

E.風險型指標能夠用來判斷不確定性風險的數(shù)量及其對團隊和團隊成員產(chǎn)生的危險程度

【答案】ADE

【解析】知識型團隊績效考核以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。四個角度:效益型指標(可以直接用來判斷知識型團隊的工作產(chǎn)出成果，即團隊的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度)、效率型指標(知識型團隊為獲得效益指標所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例)、遞延型指標(團隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響)、風險型指標(判斷不確定性奉獻的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度的指標)。

考生應(yīng)于規(guī)定時間在報名網(wǎng)站下載并打印準考證，逾期視為放棄考試，為避免大家忘記準考證打印時間，環(huán)球網(wǎng)校提供免費預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時會及時通知您2021年各地中級經(jīng)濟師準考證打印時間等重要信息！

為幫助考生考后及時獲知考試真題及答案，環(huán)球網(wǎng)校整理>>>考后發(fā)布：2021年中級經(jīng)濟師《人力資源》考試真題答案及解析建議您提前收藏，屆時我們會及時更新考試真題！

如果你在上完課后，依舊做不對題，就一定不要錯過經(jīng)典母題班。經(jīng)典母題班會告訴你做題的小技巧，如何避開題目陷阱，高效做題。點擊免費領(lǐng)取