中級經濟師《人力》高頻考點+經典真題：人力資源供求平衡的基本對策
更新時間：2021-10-08 12:50:19
來源：環(huán)球網校
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摘要 目前2021中級經濟師備考已經進入沖刺黃金期，為了幫助大家高效備考，不走彎路，環(huán)球網校小編分享“中級經濟師《人力》高頻考點+經典真題：人力資源供求平衡的基本對策”，接下來小編將帶領大家學習高頻考點+經典真題，希望每位小伙伴都能跟上節(jié)奏，每天堅持學習打卡。
【高頻考點】人力資源供求平衡的基本對策【★★★★，要求掌握程度：掌握】
本考點介紹了在不同情形下為實現人力資源供求平衡可以采取的基本對策，需求大于供給常 見于組織正處于高速擴張期、組織剛剛開始進入一個新的經營領域，可通過加入或提高效率、外包等方法。
需求小于供給常見于經濟滑坡貿易條件不好戰(zhàn)略調整技術升級，可通過減人或者對富余人員培訓等方法。供求不平衡和結構不匹配同時存在或只是供求結構不一致都會出現需求與供給結構不匹配，這個需要根據 具體情況考慮在需要人的地方加人或在冗員的地方進行減人。此考點非常重要，重點掌握不同平衡的方法 對應?？梢詮娜硕?、人少、人不合適的情況進行分析。
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【經典真題】
為應對勞動力稀缺的情況，企業(yè)可以采取的見效速度快的方法是( )。
A. 加班加點
B. 技術創(chuàng)新
C. 招聘新員工
D. 降低員工離職率
【答案】A
【解析】根據避免勞動力短缺的方法：A 正確。
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