中級經(jīng)濟師《人力》高頻考點+經(jīng)典真題：高績效工作系統(tǒng)與人才管理
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【高頻考點】高績效工作系統(tǒng)與人才管理【★★★★，要求掌握程度：掌握】
高績效工作系統(tǒng)是一整套人力資源管理實踐，強調(diào)作為一個整體的招募、甄選、培訓及其他 人力資源管理實踐就是要努力塑造一支訓練有素的高度授權(quán)、自我激勵以及具有靈活適應性的員工隊伍。理解其內(nèi)涵即可，人才管理的內(nèi)容需要細致理解掌握。
人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的一個顯著區(qū)別在 于明顯的前膽性、主動性和靈活性，能夠針對外部環(huán)境變化做出更為快速的反應，實現(xiàn)整個人力資源管理 流程的無縫鏈接，以確保組織通過吸引、保留并有效使用各類人才來實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的意圖。
其主張人才不 是抽象的，更不是絕對的，通過四項內(nèi)容進行更好的人才管理。文字性較多，可以簡單通過“靈活、動態(tài)、 降低風險、多元化、實現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理”關(guān)鍵詞進行把握。
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【經(jīng)典真題】
關(guān)于人才及人才管理的說法，錯誤的是()。
A.人才管理要求企業(yè)對人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性
B.人才管理有助于幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標
C.人才管理涵蓋人才的吸引、使用、保留、開發(fā)等諸多方面
D.只有企業(yè)中最優(yōu)秀的、最卓越的少數(shù)員工才是人才
【答案】D
【解析】企業(yè)中能夠在崗位上發(fā)揮才能，適合崗位需求，做出突出業(yè)績的就是人才，而不是最優(yōu)秀最卓越 的那少數(shù)人。
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