2021年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點及習(xí)題：培訓(xùn)與開發(fā)決策分析
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編輯推薦：2021年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點及習(xí)題匯總
考點：培訓(xùn)與開發(fā)決策分析
1. 培訓(xùn)與開發(fā)決策分析的概念
培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析是指組織在決定是否進行某項培訓(xùn)與開發(fā)活動之前對成本—收益進行的權(quán) 衡考慮。成本—收益分析時需考慮的因素：①培訓(xùn)與開發(fā)的支出 C;②員工參加培訓(xùn)與開發(fā)將會給組織帶來的收益 B;③組織支付給員工的加薪 S。B-S>C：通過培訓(xùn)與開發(fā)，組織收益會提高。B-S
2.影響培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素
(1)受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù);(2)技能可能提高的程度;(3)努力程度;(4)對組織的忠誠度等。
3.影響培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素
培訓(xùn)與開發(fā)不是一項無回報的開支，而是一種對人力資源的投資。決策的誤區(qū)：(1)人力資源投資的回報難量化，容易遭到管理層的反對。(2)效果評估存在滯后性，管理層不愿意做那些難以衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資。(3)將培訓(xùn)與開發(fā)視為一項開支或員工福利而非一項投資。培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn) 略計劃。
【經(jīng)典例題】
下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)決策分析的表述錯誤的是( )。
A.只有 B—S>C 時，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤
B.培訓(xùn)與開發(fā)是一種開支或一項員工福利
C.培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃
D.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資
【答案】B
【解析】培訓(xùn)與開發(fā)不是一項無回報的開支，而是一種對人力資源的投資，B 錯誤。
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