2020中級經濟師《人力資源》考點及母題：勞動爭議仲裁
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編輯推薦：2020年中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題匯總
勞動爭議仲裁
一、勞動爭議仲裁的概念
勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的爭議依法作出裁決的活動，根據勞動法 律的規(guī)定，仲裁程序是處理勞動爭議法定的必經程序，勞動爭議當事人只有在仲裁委員會裁決后， 對裁決不服時，只有符合法定條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不受理。
二、勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議仲裁委員會組成：勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表三方組成;應是單數(shù)。
三、勞動爭議仲裁的程序
(一)申請仲裁的時效期間
(二)仲裁時效中斷
(三)仲裁時效中止
(四)勞動報酬爭議的仲裁時效
(五)裁決
(六)回避
(七)終局裁決
四、仲裁裁決的效力
當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
五、仲裁公開與費用
勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私 的除外。勞動爭議仲裁不收費。
六、仲裁管轄
(1)實行地域管轄;負責本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。
(2)申請人選擇由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。
(3 )雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的， 由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
(4)移送管轄：①仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已經受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移交至有管轄權 的仲裁委員會，并且書面通知當事人。對以上移送案件，受移交的仲裁委員會應依法受理。②受移 交仲裁委員會認為受移送的案件也不屬于本仲裁委員會管轄的，或仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié) 商不成的，應報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。③多個仲裁委員會都有管轄權的， 先受理的管轄
(5)當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿之前書面提出;當事人逾期提出的，不影響仲 裁程序的進行;當事人因對裁決不服，可依法向法院起訴或申請撤銷。
七、仲裁案卷
仲裁調解和其他方式結案的案卷，保存期不少于 5 年，仲裁裁決結案的案卷，保存期不少于 10 年。
【經典例題】
下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的是( )。
A.當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁
B.一方當事人向對方當事人主張權利
C.一方當事人向有關部門請求權利救濟
D.對方當事人同意履行義務
E.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定
【答案】BCD
【解析】當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲 裁期間中斷：①向對方當事人主張權利;②向有關部門請求權利救濟;③對方當事人同意履行義務。
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