2020中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)及母題：工傷保險(xiǎn)待遇和特殊情況
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編輯推薦：2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題匯總
工傷保險(xiǎn)待遇和特殊情況
一、工傷保險(xiǎn)待遇
(1)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過 12 個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12 個(gè)月。
(2)工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。
(3)工傷職工在停工留薪期內(nèi)仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
(4)不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
(5)工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
(6)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)
(7)職工再次發(fā)生工傷的傷殘待遇
(8)職工因工死亡，其近親屬的待遇
(9)因工外出發(fā)生事故或下落不明的處理
(10)被派遣出國、出境工作的工傷保險(xiǎn)待遇 職工被派遣出國、出境工作，依據(jù)前往國家或地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)
(11)停止工傷保險(xiǎn)待遇 工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇:①喪失享受待遇條件的;②拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;③拒絕接受治療的。
(12)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的銜接 符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。
二、特殊情況
(一)先行支付
(二)不合法單位職工工傷保險(xiǎn)待遇
(三)用人單位未參加工傷保險(xiǎn)承擔(dān)的責(zé)任
(四)多次發(fā)生工傷的待遇領(lǐng)取
【經(jīng)典例題】
下列對因工致殘職工勞動(dòng)關(guān)系的處理中，不符合法律規(guī)定的是( )。
A.職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，中止勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位
B.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位
C.職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，解除勞動(dòng)關(guān)系，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)合同期滿可以終止
E.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同
【答案】ACE
【解析】A 選項(xiàng)職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，中止勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位表述有誤，應(yīng)為一級至四級;C 選項(xiàng).職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，解除勞動(dòng)關(guān)系，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償表述有誤，應(yīng)為保留勞動(dòng)關(guān)系安排適當(dāng)工作，經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。E 選項(xiàng)中職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。
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