2020中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點及經(jīng)典母題：培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制
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培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制
一、培訓(xùn)服務(wù)期
(1)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定.應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。培訓(xùn)費用包括：①用人單位對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用;②培訓(xùn)期間的差旅費用;③因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
(2)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
二、競業(yè)限制
(1)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事 項。約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
(2)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過 2 年。
(3)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》關(guān)于競業(yè)限制作出以下規(guī)定:
①約定了競業(yè)限制，但未約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按 照勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月平均工資的 30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予以支 持。如月平均工資的 30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支 付。
②約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù) 后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
③約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因用人單位的原因?qū)е?3 個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè) 限制約定的。
④在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人 單位額外支付勞動者 3 個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
⑤勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的。
【經(jīng)典例題】
可以約定競業(yè)限制的人員包括( )
A.保潔員
B.高級管理人員
C.高級技術(shù)人員
D.門衛(wèi)
E.負(fù)有保密義務(wù)的人員
【答案】BCE
【解析】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
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