2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：勞動力需求及其影響因素
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勞動力需求及其影響因素
一、勞動力需求的性質(zhì)與勞動力需求曲線
1.勞動力需求的性質(zhì)
兩層含義：單個(gè)企業(yè)勞動力需求;行業(yè)或市場層面的勞動力需求
需求可以劃分為直接需求和間接需求。
(派生需求) 直接需求：是指人們對那些能夠直接滿足自己的某種需要的商品所產(chǎn)生的需求，如食品、服飾。
間接需求(派生需求)：是由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品存在需求，進(jìn)而延伸出來的對 生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求 勞動力的需求屬于間接需求(派生需求)。
2.勞動力需求曲線
在勞動力市場上，工資率就是勞動力價(jià)格，在其他條件不變的情況下，勞動力需求數(shù)量會隨著工資率的變化而變化，曲線的形狀是自左上方向右下方傾斜，斜率為負(fù)。
二、工資率的變化對長期勞動力需求數(shù)量的影響
長期來看，工資率變化對勞動力需求數(shù)量的影響通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)反映出來。
(1)規(guī)模效應(yīng) 也稱產(chǎn)出效應(yīng),指工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模,從而進(jìn)一步影響勞動力需求 量的作用過程及其結(jié)果
(2)替代效應(yīng) 工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及結(jié)果。
(3)在其他條件不變的情況下，工資率變動所產(chǎn)生的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相同的，即在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少。
【經(jīng)典例題】
在其它條件不變的情況下，相關(guān)因素對勞動力需求的影響是( )。
A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降
B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升
C.產(chǎn)品需求率上升導(dǎo)致勞動力需求下降
D.產(chǎn)品需求下降導(dǎo)致勞動力需求上升
【答案】A
【解析】在其他條件不變的情況下，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致勞動力需求量下降。在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求上升帶來的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致在工資率不變的情況下，企業(yè)的或市 場總體的勞動力需求數(shù)量增加。相反，在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求下降會導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模，從而減少勞動力需求。
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