2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：個(gè)人及市場(chǎng)勞動(dòng)力供給
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個(gè)人及市場(chǎng)勞動(dòng)力供給
個(gè)人勞動(dòng)力供給：
(一)概念
某一特定的工資水平或工資率下，一位勞動(dòng)者愿意提供的工作小時(shí)數(shù)量。
(二)最主要的影響因素
個(gè)人勞動(dòng)力供給的最主要影響因素是工資率或工資水平
(三)勞動(dòng)者可利用的時(shí)間劃分
除了勞動(dòng)者可利用的除正常睡眠以外所有時(shí)間分為工作時(shí)間和閑暇時(shí)間
(四)影響個(gè)人勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素
1.工資率 工資率上升對(duì)于個(gè)人勞動(dòng)力供給決策會(huì)產(chǎn)生兩方面的作用
2.非勞動(dòng)收入 指?jìng)€(gè)人在不參加工作的情況下能夠獲得的收人,如遺產(chǎn)及其他饋贈(zèng)、資本利息等;一旦人有了非勞動(dòng)收人,則傾向于少工作甚至不工作。因此,個(gè)人非勞動(dòng)收人或財(cái)富總量越大,勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給動(dòng)機(jī)越弱。
3.個(gè)人偏好 在非勞動(dòng)收人或個(gè)人財(cái)富總量、市場(chǎng)工資水平一定的情況下,兩位相同技能的勞動(dòng)者是否參加工作或愿 意提供的工作時(shí)間長(zhǎng)短,主要取決于這兩個(gè)人各自的不同偏好,偏好閑暇的人比偏好工作的人更不愿意 增加勞動(dòng)力供給;個(gè)人偏好的形成一方面取決于每個(gè)人的性格、愛好及受教育程度等,另一方面也取決于一個(gè)社會(huì)的整體 氛圍、社會(huì)發(fā)展階段以及文化等方面的因素。
【經(jīng)典例題】
工資率的提高意味著勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本上升，從而促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng) 力供給時(shí)間，這種效應(yīng)稱為( )。
A.收入效應(yīng)
B.替代效應(yīng)
C.規(guī)模效應(yīng)
D.產(chǎn)出效應(yīng)
【答案】B
【解析】】工資率的提高同時(shí)也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本，這種情況會(huì)促使勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間的消 費(fèi)，轉(zhuǎn)而增加市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間，從而獲得更高的收入。這種效應(yīng)稱為替代效應(yīng)。
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