2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：甄選的可靠性與有效性
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甄選的可靠性與有效性
一、信度
(一)信度的概念
所謂信度，又稱測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定程度，是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的 程度，它反映了一個人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分數(shù)的一致性程度， 它是對任何一種測試工具的最基本要求。
(二)信度系數(shù)
信度的高低是用信度系數(shù)來表述的，信度系數(shù)介于 0~1 之間。一般情況下，信度系數(shù)不低于 0.70 的測試工具被視為信度較好。
(三)信度測試方式
最常用的信度測試方式包括重測信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度和評價者信度 。
(四)想達到較高信度需注意的問題
(1)測試過程要標準化;(2)選取的樣本要具有廣泛的代表性;(3)要注意保持良好的測試環(huán)境，包括心理環(huán)境和物理環(huán)境;,努力使被測試者保持一種輕 松自然的心態(tài) (4)要注意測試的難度;測試太難出現(xiàn)地板效應(yīng) (得分普遍過低)，太容易天出現(xiàn)花板效應(yīng)(得 分普遍偏高)的現(xiàn)象 (5)要注意測試的難度長度。
二、效度
(一)效度的概念
即一種測試的有效性，反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
(二)效度分類即內(nèi)容效度、效標(關(guān)聯(lián))效度和構(gòu)想效度。
【經(jīng)典例題】
以下關(guān)于信度與效度的說法，不正確的有()
A.信度的高低用信度系數(shù)來表現(xiàn)的，信度系數(shù)介于 1~2 之間
B. 一個測驗可信但不一定有效
C.重測信度考察一種測試工具在時間上的穩(wěn)定性
D.預(yù)測效度考察求職者的測試分數(shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測試分數(shù)的聯(lián)系
E.檢驗構(gòu)想效度需要使用老師判斷法
【答案】ADE
【解析】信度的高低是用信度系數(shù)來表述的，介于 0~1 之間，選項錯誤;同時效度是需要在 同一時間獲取考察求職者的測試分數(shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測試分數(shù)，看他們 之間存在怎樣的關(guān)系，D 選項錯誤;檢驗內(nèi)容效度需要使用老師判斷法，故 E 選項錯誤。
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