2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題： 高績效工作系統(tǒng)與人才管理
瀏覽
收藏
編輯推薦：2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題匯總
高績效工作系統(tǒng)與人才管理
【考點】高績效工作系統(tǒng)
一、兩個定義
(1)能夠提供組織有效性，從而能夠幫助組織成為高績效組織的一整套人力資源管理政策和實踐。
(2)如何通過組織的社會系統(tǒng)(員工及其相互之間的作用)和技術(shù)系統(tǒng)(設(shè)備和流程)實現(xiàn)良好的匹配來達成組織績效。兩者的核心理念相同：組織的人力資源管理系統(tǒng)必須與組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)保持一致并且確保后者的實現(xiàn)。
二、學(xué)習(xí)型組織
1.含義指組織通過促使所有員工持續(xù)獲取和分享知識而形成的一種重視和支持終身學(xué)習(xí)的文化。在一個學(xué)習(xí)型組織中,員工不僅能夠獲得培訓(xùn)資源,而且會受到與同事共享知識的鼓勵。在一個學(xué)習(xí)型組織中,員工是最基本的組成要素。
2.特征：
(1)致力于持續(xù)學(xué)習(xí)持續(xù)學(xué)習(xí)過程所要達到的目的就是提高質(zhì)量，要想持續(xù)不斷學(xué)習(xí)，員工需要理解他們參與的整個工作系統(tǒng)、各職位之間的關(guān)系，持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)與工作系統(tǒng)有關(guān)的知識,就會增強自己改善績效的能力
(2)知識共享，培訓(xùn)的重點從僅僅傳授技能轉(zhuǎn)向更大范圍的知識獲取和共享。 培訓(xùn)被視為組織對人力資源的一種投資,提升員工對組織的價值。培訓(xùn)內(nèi)容也應(yīng)當(dāng)與組織目標(biāo)聯(lián)系起來。人力資源部門可以通過設(shè)計符合這些標(biāo)準(zhǔn)要求的培訓(xùn)計劃來支持學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建,幫助組織創(chuàng)建能夠創(chuàng)造、獲取以及共享知識的各種系統(tǒng)
(3)普遍采用批判性和系統(tǒng)性的思維方式 。當(dāng)組織鼓勵員工看清楚備種想法之間的關(guān)系,檢驗提出的各種假設(shè),同時觀察自己的行動所產(chǎn)生的結(jié)果時,就能夠達到這種狀態(tài)。組織可以建立一套有助于鼓勵員工和員工團隊采用這種新的思維方式進行思考的報酬系統(tǒng)。
(4)具有一種學(xué)習(xí)文化 。在這種組織中,學(xué)習(xí)會得到管理人員和組織的獎勵、促進以及支持 ?？梢泽w現(xiàn)在組織的績效管理系統(tǒng)和薪酬結(jié)構(gòu)當(dāng)中,它們可以對那些收集和分享了更多知識的員工提供獎勵 。學(xué)習(xí)文化能夠通過創(chuàng)造出一系列條件來方便管理者鼓勵員工機動靈活地工作和大膽地嘗試。這種組織會鼓勵員工承擔(dān)風(fēng)險和進行創(chuàng)新,所以它不會立即對那些未能達到預(yù)期效果的想法進行懲罰。
(5)重視員工 這種組織能夠認識到員工是知識的來源,非常關(guān)注并確保每一位員工都能得到發(fā)展,并且保持身心健康。
經(jīng)典母題
【單選】下列關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的說法中，錯誤的是( )
A.它要求員工只獲得與本職工作有關(guān)的知識和技能
B.它要求員工持續(xù)獲取知識，致力于持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)
C.它鼓勵員工共享知識
D.它重視每一位員工的開發(fā)及其身心健康
【答案】A
【解析】組織通過促使所有員工持續(xù)獲取和分享知識而形成的一種重視和支持終身學(xué)習(xí)的文化。學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵特征：①致力于持續(xù)學(xué)習(xí);②知識共享;③普遍采用批判性和系統(tǒng)性的思維方式④具有一種學(xué)習(xí)文化;⑤重視員工。這種組織能夠認識到員工是其知識來源，非常關(guān)注確保每一位員工都能得到開發(fā)，并且保持身心健康。
距離2020中級經(jīng)濟師準(zhǔn)考證打印還有一段時間，小編建議考生 免費預(yù)約短信提醒，屆時我們會及時提醒2020年各省中級經(jīng)濟師準(zhǔn)考證打印時間、考試時間通知，避免考生錯過準(zhǔn)考證打印導(dǎo)致無法參加考試！
以上內(nèi)容是2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題： 高績效工作系統(tǒng)與人才管理，小編為大家上傳了更多2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點、母題及歷年真題，點擊“免費下載”按鈕后即可領(lǐng)??！
最新資訊
- 2026年中級經(jīng)濟師教材發(fā)布時間與購買渠道！變動幅度預(yù)測2026-03-02
- 2026年中經(jīng)高效備考資料更新：全科計劃+知識點配題+高頻真題【免費領(lǐng)取】2026-03-01
- 11月7日、8日開考！2026年中級經(jīng)濟師備考重點梳理匯總2026-02-24
- 2026年中級經(jīng)濟師考試時間敲定！考綱教材發(fā)布時間預(yù)測+高效備考指南2026-02-10
- 【免費領(lǐng)取】2026年中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎(chǔ)高頻易混考點整理2026-02-06
- 2026中級經(jīng)濟師備考資料怎么選？新手最容易踩的5個坑（附正確資料組合）2026-02-05
- 中級經(jīng)濟師考試有哪些規(guī)律？歷年真題考點分布與命題趨勢全解析2026-02-03
- 2026年中級經(jīng)濟師教材會有大變動嗎？變動趨勢與備考策略解析2026-02-02
- 中級經(jīng)濟師教材變動大嗎？更新周期說明及2026年備考資料選擇2026-01-25
- 中級經(jīng)濟師考試大綱幾年一變？26年大綱何時發(fā)布？2026-01-24
打卡人數(shù)
