2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：路徑-目標理論
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第二章領(lǐng)導行為
本章考情分析
路徑-目標理論
【考點】主要觀點(1)領(lǐng)導者的主要任務(wù)是幫助下屬達到他們的目標，并提供必要的支持和指導以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合。(2)領(lǐng)導者的行為如果想要被下屬接受,就必須能夠為員工提供滿足感,這種滿足感既有關(guān)于現(xiàn)在的,又有關(guān)于未來的。(3)領(lǐng)導的激勵作用：①使績效的實現(xiàn)與員工需要的滿足相結(jié)合;②為實現(xiàn)有效的工作績效提供必需的輔導、指導、支持和獎勵。
領(lǐng)導行為
指導式：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。
支持型：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。
參與式：主動征求并采納下屬的意見。
成就取向式：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標，鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。
權(quán)變因素路徑——目標理論提出了兩個權(quán)變因素作為領(lǐng)導的領(lǐng)導行為與結(jié)果之間的中間變量：(1)下屬控制范圍之外的環(huán)境因素：工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團隊等;(2)下屬的個人特征：經(jīng)驗、能力、內(nèi)—外控等。
經(jīng)典母題
【單選】根據(jù)路徑——目標理論，主動征求并采納下屬意見的領(lǐng)導方式稱為( )
A.指導式領(lǐng)導
B.支持型領(lǐng)導
C.參與式領(lǐng)導
D.成就取向式領(lǐng)導
【答案】C
【解析】參與式領(lǐng)導：主動征求并采納下屬的意見。
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