2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：績(jī)效薪金制
瀏覽
收藏
編輯推薦：2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題匯總
績(jī)效薪金制
【考點(diǎn)】績(jī)效薪金制的概念及應(yīng)用
斯坎倫計(jì)劃： 美國(guó)麻省理工學(xué)院教授約瑟夫•斯坎倫提出，融合了參與管理和績(jī)效薪金制兩種概念,被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)”的管理制度”。
主張：組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析;員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)出他們的想法和建議的;效率提高后所增加的獲利應(yīng)于員工共同分享。
要素：設(shè)置委員會(huì)、制定一套分享成本降低所帶來利益的計(jì)算方法(75%員工、25%公司。
實(shí)施的成敗,關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴,以及整個(gè)組織中的所有員工是否對(duì)這一制度具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感。
經(jīng)典母題
【單選】績(jī)效薪金制通過將報(bào)酬與績(jī)效掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與( )的原理最為吻合。
A.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論
B.雙因素理論
C.期望理論
D.ERG理論
【答案】C
【解析】績(jī)效工資制同期望理論關(guān)系密切，期望理論認(rèn)為，如果要使激勵(lì)作用達(dá)到最大化，就應(yīng)該讓員工相信績(jī)效和報(bào)酬之間存在緊密的聯(lián)系，而績(jī)效薪金制就可以使員工的報(bào)酬與其績(jī)效直接掛鉤。
距離2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印還有一段時(shí)間，為讓大家安心備考，小編建議考生 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)提醒2020年各省中級(jí)經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時(shí)間通知，避免考生錯(cuò)過準(zhǔn)考證打印導(dǎo)致無法參加考試！
以上內(nèi)容是2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：績(jī)效薪金制，小編為大家上傳了更多2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)、練習(xí)題及歷年真題，點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后即可領(lǐng)取！
最新資訊
- 2026年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師教材發(fā)布時(shí)間與購(gòu)買渠道！變動(dòng)幅度預(yù)測(cè)2026-03-02
- 2026年中經(jīng)高效備考資料更新：全科計(jì)劃+知識(shí)點(diǎn)配題+高頻真題【免費(fèi)領(lǐng)取】2026-03-01
- 11月7日、8日開考！2026年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考重點(diǎn)梳理匯總2026-02-24
- 2026年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間敲定！考綱教材發(fā)布時(shí)間預(yù)測(cè)+高效備考指南2026-02-10
- 【免費(fèi)領(lǐng)取】2026年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)高頻易混考點(diǎn)整理2026-02-06
- 2026中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考資料怎么選？新手最容易踩的5個(gè)坑（附正確資料組合）2026-02-05
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試有哪些規(guī)律？歷年真題考點(diǎn)分布與命題趨勢(shì)全解析2026-02-03
- 2026年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師教材會(huì)有大變動(dòng)嗎？變動(dòng)趨勢(shì)與備考策略解析2026-02-02
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師教材變動(dòng)大嗎？更新周期說明及2026年備考資料選擇2026-01-25
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱幾年一變？26年大綱何時(shí)發(fā)布？2026-01-24
打卡人數(shù)
