2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：雙因素理論
瀏覽
收藏
編輯推薦：2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題匯總
雙因素理論
【考點(diǎn)】 滿意與不滿意不是或此或彼、二擇一的關(guān)系。
可分為激勵(lì)因素和保健因素，激勵(lì)因素可以令員工滿意，而保健因素可以消除員工的不滿。
在管理上的應(yīng)用
1) 管理理念上讓員工滿意和防止員工不滿是兩回事,
2) 管理實(shí)踐上要先關(guān)注工資、工作環(huán)境等保健因素,使員工不致產(chǎn)生不滿情緒,
以此為前提，重視激勵(lì)因素去激發(fā)員工的工作熱情。
對(duì)比雙因素理論和馬斯洛需求層次理論：
保健因素相當(dāng)于低層次需要，激勵(lì)因素相當(dāng)于高層次需要。
兩者區(qū)別在于：雙因素理論針對(duì)滿足這些需要的目標(biāo)或誘因，而馬斯洛需求層次針對(duì)的是人類(lèi)的需求和動(dòng)機(jī)。
【經(jīng)典母題】
【單選】下列關(guān)于雙因素理論描述錯(cuò)誤的是()
A.讓員工滿意和防止員工不滿是兩回事
B.激勵(lì)因素具備導(dǎo)致員工滿意
C.激勵(lì)因素缺失導(dǎo)致員工不滿
D.員工參與更多的工作規(guī)劃體現(xiàn)了雙因素的理論內(nèi)涵
【答案】C
【解析】保健因素缺失導(dǎo)致員工不滿，激勵(lì)因素缺失導(dǎo)致員工沒(méi)有滿意，故 C 選項(xiàng)錯(cuò)誤。
距離2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印還有一段時(shí)間，為讓大家安心備考，小編建議考生 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)提醒2020年各省中級(jí)經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時(shí)間通知，避免考生錯(cuò)過(guò)準(zhǔn)考證打印導(dǎo)致無(wú)法參加考試！
以上內(nèi)容是2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：雙因素理論，小編為大家上傳了更多2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)、練習(xí)題及歷年真題，點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后即可領(lǐng)?。?/p>
最新資訊
- 2026年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師教材發(fā)布時(shí)間與購(gòu)買(mǎi)渠道！變動(dòng)幅度預(yù)測(cè)2026-03-02
- 2026年中經(jīng)高效備考資料更新：全科計(jì)劃+知識(shí)點(diǎn)配題+高頻真題【免費(fèi)領(lǐng)取】2026-03-01
- 11月7日、8日開(kāi)考！2026年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考重點(diǎn)梳理匯總2026-02-24
- 2026年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間敲定！考綱教材發(fā)布時(shí)間預(yù)測(cè)+高效備考指南2026-02-10
- 【免費(fèi)領(lǐng)取】2026年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)高頻易混考點(diǎn)整理2026-02-06
- 2026中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考資料怎么選？新手最容易踩的5個(gè)坑（附正確資料組合）2026-02-05
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試有哪些規(guī)律？歷年真題考點(diǎn)分布與命題趨勢(shì)全解析2026-02-03
- 2026年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師教材會(huì)有大變動(dòng)嗎？變動(dòng)趨勢(shì)與備考策略解析2026-02-02
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師教材變動(dòng)大嗎？更新周期說(shuō)明及2026年備考資料選擇2026-01-25
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱幾年一變？26年大綱何時(shí)發(fā)布？2026-01-24
打卡人數(shù)
