2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：第十一章勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)與勞動(dòng)力供給彈性
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一、勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)與勞動(dòng)力供給彈性
(一)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)
個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。這一曲線(xiàn)的形狀是向后彎曲的。表明在某一工資率水平之下,工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加;而在此工資率水平之上,工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。原因是市場(chǎng)工資率的提高會(huì)同時(shí)給勞動(dòng)者帶來(lái)兩個(gè)作用方向相反的影響——收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。
1、收入效應(yīng):工資率的提高,勞動(dòng)者相當(dāng)于獲得了一種“非勞動(dòng)收入”,而非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。
2、替代效應(yīng):工資率的提高同時(shí)也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本,因此會(huì)促使勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間的消費(fèi),轉(zhuǎn)而增加市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間,從而獲得更高的收入。
當(dāng)工資率上升時(shí),如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),那么勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。
(二)市場(chǎng)或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)
1、向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)
這種形態(tài)的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是在勞動(dòng)者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動(dòng)的情況下,所形成的行業(yè)或職業(yè)市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)。其所反映的是比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。向上傾斜,表明工資率和勞動(dòng)力供給成正相關(guān)關(guān)系。
2、垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)
反映市場(chǎng)工資率的變動(dòng)對(duì)于市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒(méi)有影響的情況。成因:
①與某些短期情況有關(guān),即在短期內(nèi),盡管由于某種原因造成了某一類(lèi)勞動(dòng)力需求大增,工資率上升,但由于個(gè)人來(lái)不及調(diào)整他們的工作計(jì)劃,或者某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長(zhǎng),在短期內(nèi)無(wú)法提供勞動(dòng)力供給。
②其所描述的可能是一個(gè)已充分利用了他的勞動(dòng)力資源的經(jīng)濟(jì)社會(huì)的勞動(dòng)力供給情況。
3、水平形狀的曲線(xiàn)
①可以反映欠發(fā)達(dá)國(guó)家具有無(wú)限勞動(dòng)力供給的情形;
②在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上,單個(gè)勞動(dòng)力需求者即單個(gè)企業(yè)所面對(duì)的勞動(dòng)力供給情況,它表明,企業(yè)只要能夠支付市場(chǎng)“通行工資率”,便可雇用到它所需要的任何數(shù)量的勞動(dòng)力,低于此工資率,便一個(gè)人也雇不到。
(三)勞動(dòng)力供給彈性
勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)反映的是勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給意愿與經(jīng)濟(jì)刺激之間的關(guān)系。所謂勞動(dòng)力供給彈性,是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。其計(jì)算公式如下:
供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=(工時(shí)增加或減少絕對(duì)數(shù)量/初始工時(shí))%/(工資率上升或下降絕對(duì)數(shù)量/初始工資率)%。
通常情況下,勞動(dòng)力的供給彈性一般為正。
(1)當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí),勞動(dòng)力供給彈性大于1,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)稱(chēng)之為勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)富有彈性;
(2)當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí),勞動(dòng)力供給彈性小于1,這種情形稱(chēng)為勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)缺乏彈性。
(3)當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比等于工資率變動(dòng)百分比時(shí),則稱(chēng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)具有單位彈性,數(shù)值為1。
(4)在某種情況下,工資率變動(dòng)可能不會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng),這種情形可認(rèn)為勞動(dòng)力供給彈性為零,即勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)無(wú)彈性(垂直曲線(xiàn))。
(5)如果在某工資率下勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力,那么此時(shí)勞動(dòng)力供給彈性可被視為無(wú)窮大,勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)具有無(wú)限彈性(水平曲線(xiàn))。
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