2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：第十章職業(yè)生涯管理的概述
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一、職業(yè)生涯管理的概述
(一)職業(yè)生涯:
狹義:職業(yè)生涯是個(gè)體在他、她的整個(gè)工作過程中選擇從事工作的一個(gè)總的行為的過程。
廣義:職業(yè)生涯是貫穿個(gè)體一生的系列活動(dòng),包括有薪的,無薪的,上限從零歲人生開始。
職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)是放在個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)可行的機(jī)會(huì)的配合上。
職業(yè)生涯管理是指組織和員工個(gè)人共同對(duì)員工職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評(píng)估和反饋的綜合性過程。包括:組織主動(dòng)實(shí)施的生涯管理和個(gè)人主動(dòng)實(shí)施的生涯管理
(二)職業(yè)生涯管理的目的
1、對(duì)組織的重要性:
1)使員工和組織共同發(fā)展,以適應(yīng)組織發(fā)展與變革;
2)為組織培養(yǎng)后備人才,特別是高級(jí)管理人才,和高級(jí)技術(shù)人才;
3)從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應(yīng)性方面比從外面招聘的強(qiáng);
4)滿足員工發(fā)展的需要,增強(qiáng)員工對(duì)組織的承諾。
2、對(duì)個(gè)人的重要性:
1)通過參加職業(yè)生涯活動(dòng),員工能更好的認(rèn)識(shí)自己,為發(fā)揮自己的潛力奠定了基礎(chǔ);
2)可在組織中學(xué)到各種可用的知識(shí),鍛煉能力,增加員工自身的競爭力;
3)滿足員工高層次的需要。
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