2020中級經(jīng)濟師《人力資源》章節(jié)考點第四章人力資源管理部門的績效評價
更新時間：2019-11-28 14:53:29
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 2020年中級經(jīng)濟師備考處于預(yù)習階段，小編為大家分享了“2020中級經(jīng)濟師《人力資源》章節(jié)考點第四章人力資源管理部門的績效評價”本文主要介紹《人力資源》第四章第三節(jié)考點供大家參考，后續(xù)小編會更新更多精華考點敬請期待!
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第三節(jié) 人力資源管理部門的績效評價
一、量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義
1、保證人力資源管理對組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻;
2、有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績,提升人力資源管理部門的作用地位;
3、有助于掌握人力資本增值情況,幫助企業(yè)靈活應(yīng)對外界環(huán)境的改變。
二、人力資源管理活動的績效評估方法
評價人力資源管理部門的成績,一般從兩個方面進行:一是對其本身的工作進行評定;二是衡量人力資源管理部門的工作對組織整體績效的貢獻。
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