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【知識點】培訓服務(wù)期

【例題：多選】關(guān)于培訓服務(wù)期說法錯誤的是( )。

A. 勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金

B. 培訓期間的差旅費用不屬于培訓費用

C. 用人單位要求勞動者支付的違約金可以超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用

D. 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，對于勞動者不需要按照正常的工資調(diào)整機制提高報酬

E. 勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿

【知識點】競業(yè)限制

【2016真題：單選】關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是()

A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員

B.競業(yè)限制期限應(yīng)當超過3年

C.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定

D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金

答案見下頁

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【知識點】培訓服務(wù)期

【例題：多選】

【答案】BCD

【解析】培訓費用包括：用人單位對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用;培訓期間的差旅費用;因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

【知識點】競業(yè)限制

【2016真題：單選】

【答案】D

【解析】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員;競業(yè)限制期限不得超過2年;競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定。因此ABC錯誤。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

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