2013年一級建造師《法規(guī)》重點內容解析(85)
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1Z301182 掌握勞動保護的規(guī)定
一、勞動安全衛(wèi)生
勞動安全衛(wèi)生，又稱勞動保護，是指直接保護勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。根據《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位和勞動者應當遵守如下有關勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定;
(1)用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(2)勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投人生產和使用。
(3)用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
(4)從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
(5)勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
二、女職工和未成年工特殊保護
1.女職工的特殊保護
根據我國《勞動法》的有關規(guī)定，對女職工的特殊保護規(guī)定主要包括：
(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
(2)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(4)女職工生育享受不少于90天的產假。
(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
[重點解析]
1.注意哪些屬于絕對禁止安排的勞動，哪些是在特定時間內不得安排的勞動。
2.要分清不同特定時間內的不同保護要求。
3.對于幾個重要的期限也應當記住。
2.未成年工特殊保護
所謂未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。根據我國《勞動法》的有關規(guī)定，對未成年工的特殊保護規(guī)定主要包括：
(1)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
(2)用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
[重點解析]
1.注意未成年工和童工不是一個法律概念。
2.注意掌握禁止安排未成年工從事的三類勞動，其中“有毒有害”并不在禁止安排女職工從事的勞動種類當中。
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