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一、系統(tǒng)規(guī)劃與管理師論文總分及分數(shù)線：

系統(tǒng)規(guī)劃與管理師論文總分為75分，一般來說合格標準為其60%，即45分及格。根據(jù)優(yōu)良及格來劃分的話，60分-75分為優(yōu)良、45分-59分為及格，0分-44分為不及格。

二、系統(tǒng)規(guī)劃與管理師論文評分參考標準：

切合題意(分數(shù)占比一般為30%)、應(yīng)用深度與水平(分數(shù)占比一般為20%)、實踐性(分數(shù)占比一般為20%)、表達能力(分數(shù)占比一般為15%)、綜合能力與分析能力(分數(shù)占比一般為15%)

1、切合題意

無論是何種論文，都需要切合解答要點中的一個主要方面或者多個方面進行論述?？煞譃椋呵泻项}意、符合題意、基本符合題意、偏離題意，每檔給予的分數(shù)是不同的，考生在寫作時一定要仔細閱讀題目，不要偏離題意。

2、應(yīng)用深度與水平

可分為很強的、較強的、一般的、較差的獨立工作能力4檔。

3、實踐性

可分為如下4檔;

有大量實踐和深入的專業(yè)級水平與體會。

有良好的實踐與切身體會和經(jīng)歷。

有一般的實踐與基本合適的體會。

有初步實踐與比較膚淺的體會。

4、表達能力

可從是否邏輯清晰、表達嚴謹、文字流暢和條理分明等區(qū)分為3檔。

5、綜合能力與分析能力

可分為很強、比較強和一般3檔。

以上為系統(tǒng)規(guī)劃與管理師論文評分參考標準，我們在除了了解評分標準外，扣分標準也要了解，以免踩到這些雷區(qū)：

三、規(guī)劃與管理師論文扣分項與加分項(參考)：

1、扣分項：系統(tǒng)規(guī)劃與管理師論文出現(xiàn)以下情況，可考慮扣5-10分：

①摘要不符合要求，摘要應(yīng)控制在200-400字的范圍內(nèi)，凡是沒有寫論文摘要，摘要過于簡略，或者摘要中沒有實質(zhì)性內(nèi)容的論文。

②整篇論文字跡比較潦草，其中有不少字難以辨認的論文。

③正文基本上只是按照條目方式逐條羅列敘述的論文。

④確實屬于過分自我吹噓或自我標榜、夸大其詞的論文。

⑤內(nèi)容有明顯錯誤和漏洞的，按同一類錯誤每一類扣一次分。

⑥內(nèi)容僅屬于大學(xué)生或研究生實習性質(zhì)的項目、并且其實際應(yīng)用背景的水平相對較低的論文。

2、加分項：系統(tǒng)規(guī)劃與管理師論文出現(xiàn)以下情況，可考慮加5-10分：

①有獨特的見解或有很深入的體會，相對非常突出的論文

②內(nèi)容翔實，體會中肯，思路清晰，非常切合實際的很優(yōu)秀的論文。

③項目難度很高，或者項目完成的質(zhì)量優(yōu)異，或者項目涉及重大課題，并且能正確按照試題要求論述的論文。

④觀點很高，確實符合當今計算機應(yīng)用系統(tǒng)發(fā)展的新趨勢與新動向，并能初步加以實現(xiàn)的論文。

四、系統(tǒng)規(guī)劃與管理師論文不及格評分參考：

有以下情況之一的情況，不給予及格分數(shù)：

1、虛構(gòu)情節(jié)，文章中有較嚴重的不真實的或者不可信的內(nèi)容出現(xiàn)的論文。

2、未能詳細討論項目開發(fā)的實際經(jīng)驗，主要從書本知識和根據(jù)資料摘錄進行討論的論文。

3、所討論的內(nèi)容與方法過于陳舊，或者項目的水準相對非常低下的論文。

4、內(nèi)容不切題意，或者內(nèi)容相對很空洞，基本上是泛泛而談的、沒有較為深入體會的論文。

5、正文與摘要的篇幅過于短小的論文(如正文少于1200字)。

6、文理很不通順，錯別字很多，條理與思路不清晰，字跡過于潦草等情況相對嚴重的論文。

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