組織設計與組織文化

組織結構三要素不包括(　　)。

A.虛擬化

B.規(guī)范性

C.集權度

D.復雜性

參考答案：A

參考解析：組織結構包含三個要素：復雜性、規(guī)范性、集權度。

組織結構體系內(nèi)容中，完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例關系的結構是(　　)。

A.職權結構

B.橫向結構

C.縱向結構

D.職能結構

參考答案：D

員工以同種工作方式完成相似工作的程度，可以作為衡量組織(　　)的指標。

A.專業(yè)化程度

B.規(guī)范化程度

C.制度化程度

D.職業(yè)化程度

參考答案：B

參考解析：規(guī)范化程度是指員工以同種方式完成相似工作的程度。

“任務分工的層次、細致程度”描述的是組織結構中的(　　)。

A.規(guī)范性

B.集權度

C.復雜性

D.穩(wěn)定性

參考答案：C

組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的(　　)。

A.物質層

B.中間層

C.制度層

D.精神層

參考答案：D

參考解析：精神層是組織文化的深層，主要是指組織的領導和員工共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德及精神風貌，它是組織文化的核心和靈魂。

企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結構的(　　)。

A.專業(yè)化程度

B.規(guī)范化程度

C.職業(yè)化程度

D.制度化程度

參考答案：D

鼓勵冒險和革新的組織文化稱為(　　)組織文化。

A.學院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

參考答案：C

參考解析：桑南菲爾德把組織文化分為四種類型，其中棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。