第一場理論知識總復(fù)習(xí)

    （一）采分點遵循原則

    1、第二、三場重點均為本場重點

    2、注意關(guān)鍵詞

    3、注意維度對比和確認(rèn)

    4、對于歷年真題重點關(guān)注同期與近期的題目并在相應(yīng)的范圍內(nèi)擴展。（王全一HR工作室）

    5、對于真題重復(fù)頻率高的考點要非常重視。

    （二）總復(fù)習(xí)重點――預(yù)測專題

    第一章                人力資源規(guī)劃（共28題）     

    1、P2第2、6段

    2、P3-4“2”、“3”

    3、P6-7“2”

    4、P8“2”

    5、P10-11“（2）”

    6、P18-19“四”

    7、P20-25“一”（特別是表1-1）

    8、P25最下一段（波特五個因素）

    9、P28-30“（二）”（特別是“1”）

    10、P33-31“五”

    11、P37-38“一”

    12、P38-40“二”

    13、P40-43“三”“四”“五”

    14、P46-48“（三）”

    15、P50-54“七”（特別是P51“2”、P52-53“（三）”）

    16、P54―65“八”（特別是P55“3.M”、P57“2”、P61-63“（五）”）

    17、P67-70“二”

    18、76-77“2”

    19、P79“五”

    20、P81-83“二”

    21、P89-90“四”

    22、P93-94“七”

    23、P97-99“一”

    24、P99-100“二”

    25、P100-101“三”

    26、P102-103“（一）”

    27、P107-109“（一）”

    28、P110-111“三”

             （王全一HR工作室）     

    第二章                招聘與配置（共19題）     

    1、P114”一”

    2、P117“二”

    3、P123“一”

    4、P147“三”

    5、P163“二”

    6、P164【注意事項】

    7、P171“一”

    8、P172“二”

    9、P173圖2-10

    10、P180“五”

    11、P187“二”

    12、P189“一”

    13、P190“2”

    14、P191“（二）”

    15、P193“一”

    16、P197“四”

    17、P205“【知識要求】”

    18、P206“三”

    19、P209“四”

    第三章                培訓(xùn)與開發(fā)（共37題）     

    1、P212“一”

    2、P212“二”

    3、P218“（五）”

    4、P218“（六）”

    5、P219“一”

    6、P220“三”

    7、P225“（二）”

    8、P226“二”

    9、P229“二”

    10、P230“三”

    11、P233“一”

    12、P235“二”

    13、P239“3”

    14、P245“表3-5”

    15、P247“表3-6”

    16、P250“（二）”

    17、P251“三”

    18、P253“（二）”

    19、P253“1”

    20、P254“抑制想象思維的障礙主要有”

    21、P270“（一）”

    22、P271“（二）”

    23、P273“（一）”

    24、P274“（二）”

    25、P279“四”

    26、P285“三”

    27、P287“三”

    28、P293“一”

    29、P293“二”

    30、P298“組織通過職業(yè)生涯年度評審達到的目的”

    31、P300“三”

    32、P302“（一）”

    33、P310“一”

    34、P312“一”

    35、P315“二”

    36、P316“（三）”

    37、P319“四”

    （王全一HR工作室）

    第四章                績效管理（共12題）     

    1、P322“一”

    2、P328“第二單元”

    3、P348“（二）”

    4、P351“四”

    5、P356“二”

    6、P361“四”

    7、P362“五”

    8、P363“六”

    9、P365“一”

    10、P368“一”

    11、P382“二”

    12、P389“一”

    第五章                薪酬管理（共35題）     

    1、P406“（二）”

    2、P409“圖5-1”

    3、P409“（二）”

    4、P411“（三）”

    5、P417“表5-1”

    6、P422“一”

    7、P426“二”

    8、P431【能力要求】

    9、P433“一”

    10、P435“三”

    11、P437“四”

    12、P437“一”

    13、P438“二”

    14、P450“二”

    15、P450“三”

    16、P453“四”

    17、P459“六”

    18、P460“第二單元”

    19、P469“二”

    20、P470“一”

    21、P471“三”

    22、P473“六”

    24、P475“二”

    25、P476“三”

    26、P476“四”

    27、P477“七”

    28、P479“三”

    29、P482“五”

    30、P484“三”

    31、P485“第六單元”

    32、P494“三”

    33、P505“五”

    34、P508“一”

    35、P511“三”

    第六章                勞動關(guān)系管理（共27題）     

    1、P516“二”

    2、P517“集體談判雙方堅持點的確定取決的因素”

    3、P528“（三）”

    4、P534“二”

    5、P536“三”

    6、P539“一”

    7、P546“四”

    8、P550“二”

    9、P552“三”

    10、P552【能力要求】“一”

    11、P554“（一）”

    12、P563“2”

    13、P564“（六）”

    14、P572“（二）”

    15、P573“二”

    16、P576“2”

    17、P572“（一）”

    18、P578“（二）”

    19、P580“二”

    20、P581“三”

    21、P580【能力要求】

    22、P583“一”

    22、P587“三”

    23、P590“企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA 8000）的主要內(nèi)容”

    24、P592“五”

    25、P593“六”

    26、P595【能力要求】

    27、P600“五”