2013年企業(yè)培訓師教材解析：培訓課程體系設計
更新時間：2013-02-19 18:05:40
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校編輯精心為考生整理的資料，祝大家考試順利!
能力點一、開展課程體系設計的前期準備工作
能力點二、培訓課程體系設計的基本要素
1、設定課程體系目標(整體性、綜合性、層次性);2、課程內(nèi)容的確定;3、課程結構體系的構建。
能力點三、信息資料收集的渠道
能力點四、培訓課程體系的設計方法
1、分析培訓課程體系的支撐條件(基本工作);2、分析培訓目標、對象，撰寫課程模塊;3、起草培訓課程體系框架文件;4、信息反饋和框架的修訂、完善。
知識點一、培訓課程體系的含義
是指與企業(yè)培訓各項培訓活動及其目標相適應的培訓課程的集合體。1、培訓課程體系的開發(fā)設計與培訓目標活動相關聯(lián);2、培訓課程體系具有合理的結構和內(nèi)在的邏輯性。
知識點二、培訓課程體系的內(nèi)容
1、培訓課程體系的名稱;2、培訓課程體系的設計依據(jù);3、培訓課程體系設計的目的、目標;4、培訓課程體系中的具體課程名稱及簡要內(nèi)容。
知識點三、確立培訓課程體系的原則
1、目的性;2、實踐性;3、超前性;4、多元性;5、基礎性;6、靈活性。
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