考察培訓師的方法：1 間接考察法 2 直接考察法

　　間接考察法包括：轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1 考察企業(yè)培訓師的個人閱歷

　　2 考察企業(yè)培訓師對培訓目標和內(nèi)容的理解能力

　　3 考察其以往教學效果

　　直接考察法包括：面談和現(xiàn)場模擬教學。

　　“一體化”企業(yè)培訓師的基本素質：1 職業(yè)道德素質; 2 業(yè)務素質; 3 職業(yè)能力素質;

　　業(yè)務素質主要表現(xiàn)在

　　1 具備扎實的理論過硬的專業(yè)技術素質

　　2 具有豐富的教學組織和管理經(jīng)驗

　　3 掌握現(xiàn)代化教育技術，并能運用仿真、模擬等教學手段開發(fā)課程和技能訓練

　　4 具有鮮明的教改意識，能擔負相應課程的開發(fā)、課程內(nèi)容的改革和相關教材的編寫

　　5 獲取新知識的能力

　　職業(yè)能務素質具體包括：1 一般能力要求 2 特殊能力要求 3 企業(yè)培訓教學研究和經(jīng)驗總結能力

　　企業(yè)培訓師選拔與使用的基本要求：

　　1 明確企業(yè)培訓師隊伍建設指導思想，加強規(guī)劃，有目的地選拔和使用師資

　　2 來格把關，保證質量，確實選擇那些能為人師表、熱愛企業(yè)培訓事業(yè)、有良好職業(yè)道德和健康人格的專業(yè)人員做企業(yè)培訓師

　　3 廣泛深入地宣傳培訓工作的重要性和緊迫性，爭取社會各辦對培訓工作的支持，吸引有志于企業(yè)培訓事業(yè)，有專長的專業(yè)技術人員擔任企業(yè)培訓師

　　4 要通過多種渠道、多種方法選拔和使用企業(yè)培訓師

　　5 要解決好企業(yè)培訓師的福利待遇問題，提高他們的社會地位，讓他們在工資、獎金、福利方面享有更為優(yōu)惠的條件，使他們安心工作。

?2013年企業(yè)培訓師招生簡章

?企業(yè)培訓師考試小秘書

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