日本一级特黄大片本道|AV在线免费网站|91在线无码精品国产|大香蕉国视频欧美看久草|小黑妹黄色片日夜夜香蕉视频|色婷婷欧美红桃免费在线观看|日韩激情四射的视频|欧美日韩成人爱情四季网站在线网站|亚洲欧美三页久婷|片在线看无码免费

當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 經(jīng)濟(jì)師 > 經(jīng)濟(jì)師模擬試題 > 初級(jí)人力專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬題及答案(八)

初級(jí)人力專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬題及答案(八)

更新時(shí)間:2009-10-19 15:27:29 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0
11、作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的( )
A. 技術(shù)特征 
B. 心理特征 
C. 生理特征 
D. 經(jīng)驗(yàn)特征 
E.身體特征
答案:BC
解析:作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備心理特征和生理特征。
12、下列考核方法中屬于系統(tǒng)性考核方法的有 ( ) 。
A. 目標(biāo)管理法   
B. 平衡記分卡法
C. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法 
D. 排序法
E.強(qiáng)制分布法
答案:ABC
解析:前面三個(gè)方法是系統(tǒng)性考核方法,后面兩個(gè)屬于非系統(tǒng)性考核方法。
13、下列關(guān)于績(jī)效考核方法的選擇描述正確的有 ( ) 。
A.可以通過(guò)工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個(gè)角度的組合來(lái)選擇
B.不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的,可以選擇目標(biāo)管理法
C.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的,可以選擇目標(biāo)管理法 
D.穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的,員工工作獨(dú)立性低的,可以選擇行為錨定法 
E. 穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的,可以選擇非系統(tǒng)性方法
答案:ACD
解析:不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的,可以選擇非系統(tǒng)性方法。穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的,可以選擇目標(biāo)管理法;穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的,員工工作獨(dú)立性低的,可以選擇行為錨定法。
14、影響薪酬設(shè)定的外在因素有 ( ) 。
A. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況    
B. 公司的經(jīng)營(yíng)狀況與內(nèi)政實(shí)力
C. 當(dāng)?shù)厣钏?nbsp;
D. 地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)
答案:ACDE
15、以下對(duì)工作評(píng)價(jià)的描述、正確的有 ( ) 。
A. 工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題
B. 工作評(píng)價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值
C. 為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
D. 工作評(píng)價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
E.工作評(píng)價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值。
答案:ABC
16、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的主要目的是 (  ) 。
A. 使員工能夠勝任工作要求  
B. 提高組織和個(gè)人的績(jī)效
C. 增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力    
D. 增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感
E.提高個(gè)人意識(shí)水平
答案:ABCD
17、以下各項(xiàng)哪些是勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征 ?(   ) 。
A. 特殊性 
B. 多樣性 
C. 確定性 
D. 交易的延續(xù)性
E.交易條件的復(fù)雜性
答案:ABDE
18.在其他條件相同的情況下,導(dǎo)致同等工資率下的勞動(dòng)力需求量減少的因素有(   )。
A.產(chǎn)品需求減少             
B.產(chǎn)品需求增加
C.資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)   
D.資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)
E.資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)
答案:AC
19、勞動(dòng)法是調(diào)整(     )的法律規(guī)范的總稱。
A. 雇傭關(guān)系                  
B. 勞動(dòng)關(guān)系
C. 與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系   
D. 經(jīng)濟(jì)關(guān)系  
E.勞務(wù)關(guān)系
答案:BC
20、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間 (  ) 的協(xié)議。
A. 確立勞動(dòng)關(guān)系
B. 明確雙方權(quán)利和義務(wù)
C. 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
D. 變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù) 
E.確定雇傭關(guān)系
答案:AB

    環(huán)球網(wǎng)校2008年經(jīng)濟(jì)師考試保過(guò)班輔導(dǎo)開(kāi)始招生

    迎奧運(yùn) 報(bào)精講班送相應(yīng)科目沖刺班 保過(guò)班600

    2002年至2007年經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案匯總

    更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn):經(jīng)濟(jì)師頻道     經(jīng)濟(jì)師論壇      經(jīng)濟(jì)師博客圈

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

經(jīng)濟(jì)師資格查詢

經(jīng)濟(jì)師歷年真題下載 更多

經(jīng)濟(jì)師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

經(jīng)濟(jì)師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽(tīng)課。職達(dá)未來(lái)!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部