一、短期借款的核算

　　二、預收帳款的核算

　　三、代銷商品款的核算

　　四、應付職工薪酬

　　(一)職工薪酬的概念

　　1. 職工薪酬的概念

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬及其他相關(guān)支出。職工薪酬的概念涵蓋了職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬。

　　(1)職工的范圍。本處的職工包括：

　?、倥c企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;

　?、陔m未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員和內(nèi)部審計委員會成員等;

　　③在企業(yè)的計劃、領(lǐng)導和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動合同、或企業(yè)未正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類似服務(wù)，也納入本準則的職工范疇。

　　(2)薪酬的范圍

　　2.職工薪酬的組成內(nèi)容

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼，即按國家統(tǒng)計局規(guī)定的構(gòu)成工資總額的內(nèi)容。

　　(2)職工福利費，一般按照實際發(fā)生額據(jù)實列支。

　　(3)“五險一金”：即醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費以及住房公積金。

　　(4)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　(5)非貨幣性福利：通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健服務(wù)等。

　　(6)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償(即辭退福利)。

　　(7)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　(二)應付職工薪酬核算

　　應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本;

　　應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本;

　　除上述兩點之外其他職工薪酬，計入當期損益。如企業(yè)管理人員，計入管理費用;

　　專設(shè)銷售人員的職工薪酬計入銷售費用。

　　1.計提和發(fā)放工資

　　借：生產(chǎn)成本

　　管理費用

　　在建工程

　　銷售費用

　　研發(fā)支出

　　貸：應付職工薪酬――工資

　　發(fā)放工資：

　　借：應付職工薪酬――工資

　　貸：銀行存款(庫存現(xiàn)金)

　　其他應收款――某職工(收回代墊款)

　　應付職工薪酬――住房公積金(按工資10%扣繳個人負擔住房公積金)

　　應交稅費――應交個人所得稅

　　本期交納住房公積金時：

　　借：應付職工薪酬――住房公積金

　　貸：銀行存款

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