助理人力資源管理師重要考點:人力資源預測的原理和內(nèi)容

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　人力資源預測的原理和內(nèi)容

　　原理：慣性原理、相關(guān)性原理、相似性原理

　　企業(yè)人力資源預測內(nèi)容分為：

　　⑴企業(yè)人力資源需求預測

　?、破髽I(yè)人力資源存量(企業(yè)人力資源的自然消耗和自然流動)與增量(隨著企業(yè)規(guī)模擴大，行業(yè)調(diào)整等發(fā)展變化帶來的人力資源上的新的需求)預測。

　?、瞧髽I(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預測

　　⑷企業(yè)特種人力資源預測

　　企業(yè)人力資源預測的作用是，在服從組織戰(zhàn)略目標的前提下，通過預測人員需求，采取措施保留和吸引企業(yè)對口人才，從而獲得和保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。其作用主要表現(xiàn)在對組織方面和對人力資源管理方面的貢獻上。

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