人力資源管理師基礎(chǔ)精講:勞動合同的訂立、內(nèi)容和期限

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要人力資源管理師基礎(chǔ)精講:勞動合同的訂立、內(nèi)容和期限,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　勞動合同的訂立、內(nèi)容和期限

　　1、訂立勞動合同法原則：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　　2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之時起建立。

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。非全日制用工可以不訂立書面勞動合同，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議并建立勞動關(guān)系。

　　3、勞動合同的內(nèi)容。包括法定條款與約定條款。必備條款主要是：勞動合同當(dāng)事人、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

　　約定條款主要有試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇及服務(wù)期和競業(yè)限制。

　　4、勞動合同的無效。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位需付勞動報酬。

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