2013年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋（9）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋系列復(fù)習(xí)資料，供大家參考之用，詳見下文

　　馬爾可夫法：一種統(tǒng)計方法，基本思路是找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢。一般以5-10年為周期來估計年平均百分比。周期越長，根據(jù)過去人員變動所推測的未來人員變動越準(zhǔn)確。

　　招聘：指組織通過招募、甄選、錄用、評估等一系列活動，實現(xiàn)所招聘人員與待聘崗位的有效匹配的過程。

　　招募：組織針對某一工作所需的人員公開地吸引更多更好地申請人來申請得到這一工作而進(jìn)行地若干活動。

　　選拔：企業(yè)從“人-事”兩個方面出發(fā)，挑選出最合適地人來擔(dān)當(dāng)某一職位的活動。

　　錄用：通過對選拔結(jié)果的分析，確定每一位應(yīng)試者的素質(zhì)和能力特點(diǎn)，根據(jù)預(yù)先確定的人員錄用標(biāo)準(zhǔn)與錄用計劃進(jìn)行錄用決策。

　　信度：指測驗結(jié)果的一致性、穩(wěn)定性及可靠性，一般多以內(nèi)部一致性來加以表示該測驗信度的高低。信度系數(shù)愈高即表示該測驗的結(jié)果愈一致、穩(wěn)定與可靠。

　　效度：即有效性，它是指測量工具或手段能夠準(zhǔn)確測出所需測量的事物的程度。

　　面試：是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。

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