2013年助理人力資源管理師精講:工資水平與工資結(jié)構(gòu)
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一.均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定(教材第14～15頁(yè))
(1)工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。
(2)均衡價(jià)格論只是運(yùn)用供求理論說明局部均衡價(jià)格的形成，而非價(jià)值理論。
一般情況表明，生產(chǎn)率的增長(zhǎng)最終將導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力需求的增加。
(3)所謂工資就是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格。
二.工資形式(教材第15～17頁(yè))
1.貨幣工資與實(shí)際工資
(1) 實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)。(2007.5考試題二級(jí)單選題)
(2) 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。
(3) 生產(chǎn)要素分為4類：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能。
工資形式的關(guān)鍵，是以何種方式準(zhǔn)確反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量。
(4)所謂貨幣工資，是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它受到3個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度和相關(guān)的工資制度安排。
福利支付方式：實(shí)物支付和延期支付。
◆ 練習(xí)題
1. 下列哪些工資的說法是對(duì)的()。
A.工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ) B.工資就是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格。
C.工資是勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格
D.工資形式的關(guān)鍵，是以何種方式準(zhǔn)確反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量
答案：ABCD參見：教程P14-17
2. 實(shí)際工資=( )
A.貨幣工資÷價(jià)格指數(shù) B.價(jià)格指數(shù)÷貨幣工資 C.貨幣工資*價(jià)格指數(shù) D.價(jià)格指數(shù)+貨幣工資
答案：A參見：教程P16
3. 生產(chǎn)要素分為4類：( )。
A.土地 B.勞動(dòng) C.資本 D.企業(yè)家才能
答案：ABCD參見：教程P15
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