2013年助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點：第五章（7）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點第五章：薪酬福利管理
第二單元 薪酬調(diào)查
一、薪酬調(diào)查分析工作程序
(一)確定薪酬調(diào)查的目的
薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成，根據(jù)市場薪酬給會水平確定企業(yè)薪酬水平的市場定位，既能保持企業(yè)產(chǎn)品在市場上的競爭力，又能吸引、保留企業(yè)所需人才，這里的人才不一定是最好的人才，但一定是最能滿足企業(yè)經(jīng)營管理需要的人才。
(二)薪酬調(diào)查的程序
1.確定企業(yè)中需要進行薪酬調(diào)查的崗位。
2.確定調(diào)查的企業(yè)。
3.確定被調(diào)查企業(yè)中需調(diào)查的崗位。
4.確定調(diào)查方法。
5.確定調(diào)查內(nèi)容。
6.薪酬調(diào)查統(tǒng)計分析。
7.提交薪酬調(diào)查分析報告。
第三單元 工資獎金的調(diào)整
一、 工資獎金調(diào)整方案測算的具體步驟：(參見書上262-263頁)
[相關(guān)知識]
工資獎金調(diào)整的幾種方式
1.獎勵性調(diào)整。 個人獎金=企業(yè)獎金總額×個人應(yīng)得的獎金系數(shù)
2.生活指數(shù)調(diào)整。
3.工齡工資調(diào)整。
4.特殊調(diào)整。
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道首頁
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點內(nèi)容：考試核心考察內(nèi)容詳細解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點內(nèi)容梳理，分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點知識：考試必備核心知識系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數(shù)
