2013年助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)：第五章（4）

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)第五章：薪酬福利管理

　　相關(guān)知識(shí)：

　　一、最低工資

　　因素：

　　1.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人員的最低生活費(fèi)用;

　　2.社會(huì)平均工資水平;

　　3.勞動(dòng)生產(chǎn)率;

　　4.就業(yè)狀況;

　　5.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

　　二、最長(zhǎng)工作時(shí)間

　　1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

　　2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

　　3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　涉及勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)合同變化的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，國(guó)家勞動(dòng)部于1994年12月3日出臺(tái)了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其中，對(duì)于：

　　1.用人單位直扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

　　2.用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

　　3.由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

　　用人單位均需按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者的補(bǔ)償金為工資報(bào)酬的25%，后兩種情況的補(bǔ)償金為：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。

?2013年下半年人力資源管理師報(bào)名信息匯總