2013年人力資源管理師二級考點第二十八節(jié)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2013年人力資源管理師二級考點第二十八節(jié)

　　勞動法律基本原則

　　勞動法律基本原則的內容：

　　1、保障勞動者勞動權的原則。平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權。平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核心。勞動權受到國家的保障，這種勞動權保障具體的體現(xiàn)為基本保護，全面保護，優(yōu)先保護等方面。

　　2、勞動關系民主化原則。勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權利;三方原則：政府、工會和雇主協(xié)會(企業(yè)家協(xié)會)。

　　3、物質幫助權。物質幫助權的特征：社會性、互濟性、補嘗性。我國憲法規(guī)定了勞動者的基本權利，如勞動權、報酬權、休息休假權、勞動安全衛(wèi)生保護權、物質幫助權、培訓權、結社權等。勞動法律包括《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》。

　　國務院勞動行政法規(guī)：《工傷保險條例》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《職工獎懲條例》、》》《勞動保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》等。

　　正式解釋：根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。集體合同是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議。集體合同整體性地規(guī)定了工會會員和雇主的權利和義務，對勞動雙方具有法律約束力。分為產業(yè)集體合同、行業(yè)集體合同。勞動法體系：勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法、勞動監(jiān)督檢查法。

　　勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。勞動法律關系的當事人必須服從國家的意志，在確定勞動關系各方面的內容以及勞動關系當事人各自的行為時，如工時、工資、勞動條件等，以及變更、解除和終止勞動關系時，必須服從國家的意志的制約。

　　勞動法律關系的種類：勞動合同關系、勞動行政法律關系、勞動服務法律關系。勞動法律關系的雙務關系：勞動法律關系是一種雙務關系，雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。雇員的權利即為雇主的義務，而雇主的權利也即雇員的義務。

　　勞動法律事實：勞動法律行為、勞動法律事件勞動法律行為：是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。勞動法律事件：指不以當事人的主管意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

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